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原标题：长方集团：终止重大资产购买 明日复牌长方集团(300301)6月28日晚间公告，公司原筹划以股权转让及增资方式，取得无关联第三方教育相关资产51%的股权，但交易各方在一些关键问题上未能达成一致意见。公司决定终止筹划此次对外投资事项。此次合作终止并不代表着公司与交易对方的合作终止，双方将寻求新的合作机会。公司股票6月29日复牌。就去干就去吻

综合自湛江晚报（zj_daily）、新浪微博@广州日报 版权归原作者所有 高考从来都是一个创造奇迹的地方。 近日，记者从湛江获悉，来自湛江二中的12岁少女陈舒音在今年高考中考出620分的高分，超出理科一本线135分，有望成为一名少年大学生。 陈舒音的求学经历堪称“三级跳”： 1 6岁上小学，就读一年 2 7岁读中学，2011年考取湛江二中港城中学，就读初一 3 8岁上初二，成绩稳定在全年级前30名 4 9岁上初三，以全湛江市第13名优异成绩考上湛江二中高一实验班 5 12岁参加高考，取得总分620分（理科）成绩，高于一本线135分 怎样的经历才能造就这样一个“神童”？ 陈舒音在湛江二中港城中学上初中时的一位老师回忆说，三年前，她以全市第13名的成绩被湛江二中提前录取，她的这个成绩被熟悉内情的同学和家长称为“奇迹”。被誉为“奇迹”的原因不是她优异的成绩，而是她9岁的年龄和初中三年求学的经历。 她介绍说，2011年，陈舒音进入湛江二中港城中学学习，入学成绩为全级300名，彼时的陈舒音才刚满七岁。按照正常的学龄计算，和她同龄的孩子才刚刚入读小学一年级。 都说有志不在年高，小小年纪的陈舒音在学习上从不甘于人后，有很强的进取心。她经常和就去干就去吻

6月22日，百度公司董事长兼CEO李彦宏以全国工商联副主席的身份应邀为全国工商联的全体机关干部带去一场题为《技术改变世界 AI开启新时代》的人工智能公开课。 在公开课上，李彦宏对当下人工智能技术的发展现状以及百度已经在该领域取得的研究成果进行了阐述。李彦宏表示，从研究者的角度来看，人工智能可以分成三个阶段：弱人工智能、强人工智能和超人工智能，目前人们还处在弱人工智能阶段。 但李彦宏指出，人类对人工智能的研究经过前期50年左右的漫长准备，现在已经到了爆发期。它对人类社会的影响一定会越来越明显。而人工智能前50年，基本上是学术范围的探讨。这个漫长的摸索过程过去之后，随着计算资源越来越丰富，价格越来越低廉，数据越来越多，人工智能技术进入了实用阶段。“人工智能是不会再回头的，它会一直往前落实，各个行业也会由此发生各种各样的改变。”李彦宏说道。 李彦宏还为全国工商联干部详细阐释了发展人工智能的关键性技术：语音识别、图像识别和自然语言处理。李彦宏表示，有了这些技术，在人工智能时代，人们只要用人话跟机器沟通，它就明白你要干什么，万物都能被唤醒。这个广阔前景会改变任何一个行业，而及早就去干就去吻

来源：新闻晨报（shxwcb）、周到App 版权归原作者所有 深夜，男子刘某和张某通过微信约在酒店开房见面，打算一同吸食冰毒并发生性关系。不料意外发生了，刘某因吸毒过量不治身亡…… 两男子相约开房吸毒，一人意外死亡 2015年5月某天深夜，应好友刘某之约，张某赶到上海浦东新区张杨路上某酒店门口。碰面后，二人迫不及待地进入酒店，以尽快地吸上毒品。 为了不被酒店工作人员注意到，二人有计划地“分开行动”。刘某独自通过消防通道步行上楼，张某拿着刘某给的房卡乘坐电梯来到房间。为了表示自己是住客，在经过酒店前台时，张某还特意将房卡放置到更明显的位置。 两人进入房间后，在吸毒的过程中，刘某发生了意外，脸色发白，眼睛微睁……察觉到异常的张某赶紧用按压胸口、掐人中等方式施救，仍没有一点起色。张某急忙把毒品和吸食工具塞进包中，下楼求救。尽管120救护人员到来后采取了各种措施，但最终还是没能救回刘某的生命。 经公安机关法医鉴定， 刘某系吸毒过量导致死亡。据张某交代，他们吸食的毒品是通过 QQ群购买的。之后，刘某父母将 张某和酒店告到法院。 家属索赔80万元，酒店称已尽管理职责 死者刘某的父母称： 张某非法持有毒品就去干就去吻

在职场中， 你和领导的关系是永远绕不过去的话题。 无论你是 喜欢还是讨厌、 他是温和还是强势， ta都是你的老板，你都要和ta一起工作。 有些职场小白觉得， 领导是无论如何不能得罪的， 于是领导“指哪打哪”，最后发现， 自己反而并没有受到重用。 如今的职场已经不再需要小绵羊， 想要和老板建立良好关系， 让ta正视到你的价值， 你需要学会“管理老板”。 乍听起来好怕怕， 但是这样才是健康的上下级关系哦！ 确实，很多初入职场的人，往往是上司分配什么任务，自己就做什么，从来不挑工作，但也没太多主见。就这样，唯唯诺诺地度过了职场里最宝贵的前三年。这三年只是疲于应对老板的各种需求，很少有向上管理和与自己老板共赢的思维。 职场是一个金字塔，能到塔尖的人毕竟是少数。如果你想获得晋升，就要得到老板的认同，要帮他解决问题。所谓向上管理，就是一个让老板的资源为你所用、站在老板的角度思考并实现共赢的技巧。它主要包含以下三个方面。 第一，明确老板对你的预期。 每个人到一个新环境，都想迅速地证明自己。但越是这样，越不要着急干活。因为每一就去干就去吻