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1、天行健，君子以自强不息。 ——《周易》 作为君子，应该有坚强的意志，永不止息的奋斗精神，努力加强自我修养，完成并发展自己的学业或事业。 2、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。 ——《三国志》刘备语 对任何一件事，不要因为它是很小的、不显眼的坏事就去做；相反，对于一些微小的，却有益于别人的好事，不要因为它意义不大就不去做它。 3、不迁怒，不贰过。 ——《论语》 犯了错误，不要迁怒别人，并且不要再犯第二次。 4、见善如不及，见不善如探汤。 ——《论语》 见到好的人，生怕来不及向他学习，见到好的事，生怕迟了就做不了。看到了恶人、坏事就像是接触到热得发烫的水一样，要立刻离开，避得远远的。 5、君子成人之美，不成人之恶。小人反是。 ——《论语》 君子总是从善良的或有利于他人的愿望出发，全心全意促使别人实现良好的意愿，不会用冷酷的眼光看世界。小人却相反，总是“成人之恶，不成人之美”。 6、己所不欲，勿施于人。 ——《论语》 自己不想要的（痛苦、灾难、祸事），就不要把它强加到别人身上去。 7、见贤思齐焉，见不贤而台北红灯区

1、口德 得饶人处且饶人： 1、直话：可以转个弯说；2、冷冰冰的话：可以加热了说；3、批评人的话：一对一的说，要顾及别人的自尊。 2、掌德 赞美别人，学会鼓掌：1、每个人都需要来自他人的掌声；2、为他人喝彩是每个人的责任；3、给别人掌声其实是给自己掌声。 3、面德 不给面子是最大的无礼：1、任何时候，给对方一个体面的台阶；2、伤什么，别伤人面子；3、千万不要揭人老底。 4、信任德 生性多疑的人不可能有真朋友：1、被人信任是一种幸福；2、有多少信任，就有多少成功的机会；3、疑人不交，交人不疑。 5、方便德 与人方便，自己方便：1、请主动坐里座；2、与人方便，自己方便；3、在他人最需要的时候轻轻扶一把； 　 6、礼节德 有“礼”走遍天下：1、彬彬有礼，方能魅力四射；2、礼多人不怪；3、送礼送到位。 7、谦让德 锋芒毕露者处处树暗敌：1、切忌锋芒毕露；2、放下身段，降低自己；3、勿在失意者面前谈论你的得意。 8、理解德 人人都渴望他人的认可：1、理解，就是给人方便；2、理解一般人不能理解的事；3、换位思考，替别人着想。 9、尊重德 把别人的自尊放在第一位：1、台北红灯区

90%学生上一本线！广州这5所学校太厉害了，有你的母校吗？高考成绩揭晓啦小伙伴们都考得怎么样呢？话说今年广州同学可是交上了一份高分答卷啊有五所学校的重本率超过了九成想知道有没有你的母校？一起来看看吧本科率连续三年创新高 2015年广州一本上线率19.38%，本科上线率61.03%，大专上线率为97%。 2016年，这3个批次的上线率分别为22.22%、63.47%和97.27%。 2017年广州高考各批次上线率再创新高，本科上线率为67.35%，比2016年提高3.88个百分点，3年间增幅达到6.32个百分点。其中一本上线率24.7%，较去年提高约2.5个百分点。大专上线率为99.38%，几乎全部考生有机会升读大学。 值得一提的是，广州还有五所学校重本率超九成。 这五所学校棒棒哒根据此前公开数据，广州今年实考人数为52002人，根据分数段统计，今年一本上线人数为12854人，上线率为24.72%，较去年提高2.5个百分点；二本上线率超过67%，比去年提高近4个百分点。大专上线人数为516台北红灯区

原标题：京津冀等10省区市有高温天气 局地最高气温超40℃中国天气网讯中央气象台6月28日06时继续发布高温黄色预警：预计，6月28日白天，内蒙古中东部、黑龙江西部、吉林西部、河北中南部、北京南部、天津、河南北部、山东西部、山西南部、陕西关中等地有35℃以上的高温天气，其中，内蒙古中东部等地的部分地区最高气温可达37～39℃，局地可超过40℃。防御指南：1、尽量避免午后高温时段的户外活动，对老、弱、病、幼人群提供防暑降温指导，并采取必要的防护措施；2、有关部门应注意防范因用电量过高，电线、变压器等电力设备负载大而引发火灾；3、户外或者高温条件下的作业人员应当采取必要的防护措施；4、注意作息时间，保证睡眠，必要时准备一些常用的防暑降温药品；5、媒体应加强防暑降温保健知识的宣传，各相关部门落实防暑降温保障措施。台北红灯区

原标题：Twitter新增一名包容和多样性副总裁 PingWest品玩6月28日报道，Twitter现在新加入了一名多样性和包容性副总裁。该公司已任命Candi Castleberry Singleton领导其多样性工作，并确保公司在多元化和包容性方面实现和维护一套固定的标准。Castleberry表示：“激动地宣布，我加入@Twitter作为包容与多样性的副总裁。已经迫不及待地想要帮助推动公司的伟大进步了！” 在加入Twitter之前，她在摩托罗拉领导了包容和多样性工作，所以这项工作也是她最擅长的事情。而对于Twitter的多样性工作而言，的确需要一个经验丰富的人才来领导。 目前，Twitter内部工作人员的组成如下：57％白人，32％亚裔，3％黑人，4％西班牙/拉丁裔，3％多种族，美国印第安人和夏威夷原住民不到1％。对于新成员的加入，Twitter首席执行官杰克·多西（Jack Dorsey）表示：“激动地欢迎@candi的到来以带领我们的包容和多样性团队。” 台北红灯区