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1636年，皇太极改国号为清，并借口朝鲜与明帝国藕断丝连，以及未及时按约定送去质子以及截杀投降后金的明军等理由，再次出兵朝鲜。这次皇太极还带上了外藩蒙古，“征发大兵，深入朝鲜，平定八道”。朝鲜被迫签订了丧权辱国的《南汉山规则》。 通过几番用兵，清国从朝鲜得到了获得了大量财物，降清汉官也曾提及，“我国地窄人稀，贡赋极少，全赖兵马出去抢些财物”。就这样，通过战争和劫掠，清国虽然和明帝国一样也爆发了大规模天灾，但却相对平缓的度过难关，后者却因为不断加重的赋税和持续的灾情，更进一步透支了财力。八旗清军也借此拥有了更多的朝鲜鸟铳手。 就此，随着叶赫的冲击骑兵，蒙古的骑射，汉军的火炮，朝鲜的鸟铳手被八旗一一收编，以原八旗为骨干的，巴牙喇为督战核心的八旗劲旅终于完成了兵种和战术配置上的最后优化。 此后，由于人数的激增，导致巴牙喇的职责更多如其汉名——护军那样，作为皇太极或者其余八大贝勒的护卫战士，或作为督战队。大凌河之战也成为巴牙喇成建制直接投入战场的最后一次。天聪七年，皇太极将护军中的前哨兵划分出来，组成葛布什贤超哈营（后改汉名为前锋营），“若遇敌接战，即选前锋精锐以一队居交集与并集

《深港书评》 深度访谈系列 之 李敬泽 作为评论家中的博物学者、 作家中的考古者， 李敬泽如一位考古学家 对大量的历史文本、 断烂朝报、稗官野史 进行了丰富的考据， 考据的事物贯穿 自然历史与人文历史。 青鸟盘旋 敬泽思远 1994年夏天，在长江三峡的游轮上，李敬泽第一次读布罗代尔，读他的《15至18世纪的物质文明、经济和资本主义》。夜幕降临，江水浩荡，汽笛声长短相交，凭生远意。在那时，布罗代尔把李敬泽带向15世纪。布罗代尔说，这就是“历史”，历史就在这无数温暖的细节中暗自运行。但这不仅是历史，也是生活。 读完布罗代尔，李敬泽写了一本《看来看去或秘密交流》，也就是今年重新修订的《青鸟故事集》。在这本书里，李敬泽突破了文本界限，既是散文、评论、考据和思辨，也是一部幻想性的小说。作为评论家中的博物学者、作家中的考古者，李敬泽如一位考古学家对大量的历史文本、断烂朝报、稗官野史进行了丰富的考据，考据的事物贯穿自然历史与人文历史。上千条引用、考据、想象、思考穿插于《青鸟故事集》，其碎片拼接之术天衣无缝。 从“文学教父” 到“新锐作家” 侧 记 文 | 谢晨星 在文学界，有一个流传多交集与并集

原标题：参考睿评|中国“鹘鹰”亮相巴黎航展，F-35准备接招第52届巴黎国际航空航天展览会于6月19日至25日在法国巴黎北部的布尔歇机场举行。此届航展有来自91个国家约2000多名参展商，预计展出约130架新型民用和军用飞机。美国的F-35也完成了它在本届航展上的航空表演首秀，但除此之外似乎没有带来更多诚意。中国的十余家航空航天企业也携最新成果和拳头产品如约而至，这其中就有我们今天的主角——“鹘鹰”（又称FC-31）。解构FC-31FC-31是中国航工业沈飞公司研制的第五代单座双发隐形战斗机（美俄标准的第五代，中国标准的第四代），在官方的介绍中被称为是主导未来战场的最新型多用途战斗机，具有高生存力以及优异的电子对抗性能，不过在一些专家眼里，FC-31是5代机中的“低端机型”，这个后面会说到。FC-31于2012年10月31日成功实现首飞，这同时也标志着中国成为世界上第二个同时试飞两种第五代战斗机原型机的国家，这意味着距离量产不会太久。2016年底，FC-31的2.0版本再次试飞，此次试飞的原型机机身复合材料比例达到30%以上，空气动力设计的改变缩减了飞机雷达散射截面积，实现了更高的隐身性能。当时已经引起了外国客户的关注。在今年年初的阿布扎比防务展上，就有报道交集与并集

摘要 【中基协会长洪磊：私募登记备案并非获得“金融牌照”】对于私募机构备案，市场中长期存在一种误读，那就是将其理解为金融牌照。日前中国基金业协会会长洪磊在“第三届全球私募基金西湖峰会”对这种认识误区进行了澄清和强调。事实上，根据国家法律法规规定，只有包括一行三会等在内的国家金融管理部门批准设立并颁发许可证的金融机构，才可被称之为持牌机构。（21世纪经济报道） 　　对于私募机构备案，市场中长期存在一种误读，那就是将其理解为金融牌照。 　　“我们现有一张私募牌照下面可以发产品。”记者时常从不止一位资管行业内的人士处听到这种说法。 　　而日前中国基金业协会会长洪磊在“第三届全球私募基金西湖峰会”对这种认识误区进行了澄清和强调。 　　“市场也存在一种认识误区，认为登记备案是获得某种金融牌照的机会，且成本低廉，因此大量背景各异、没有明确展业目标的机构和个人纷纷申请私募基金管理人登记。”洪磊表示。 　　事实上，根据国家法律法规规定，只有包括一行三会等在内的国家金融管理部门批准设立并颁发许可证的金融机构，才可被称之交集与并集

北京发布工资指导线建议正常经营企业涨薪8.5%新京报讯（记者吴为）昨日，北京市人社局发布了2017年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为8.5%，上线为14%，下线为4%，各企业均可参照指导线调整职工工资水平。记者获悉，这是北京自2014年以来，连续第4年下调工资增长基准线标准。市人社局介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照8.5%的基准线安排工资增长水平；前两年效益增长较快，2017年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于14%的上线（预警线）；效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照4%的下线安排工资增长水平。“企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”市人社局劳动关系处相关负责人表示。此外，市属国有及国有控股企业，岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。上述负责人表示，工资指导线公布后，企业应合理确定内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，开展工资集体协商，提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。■ 交集与并集