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原标题：回馈母校：高瓴资本张磊向中国人民大学捐赠3亿元6月23日，高瓴资本集团创始人兼首席执行官张磊向母校中国人民大学捐赠3亿元人民币，设立“中国人民大学高瓴高礼教育发展基金”。该基金主要用于支持中国人民大学教育事业发展，提升人大的国际影响力和竞争力，培养具有全球视野的创新型拔尖人才，同时为学校新设创新型交叉学科提供长期资金支持。中国人民大学党委书记靳诺，校长刘伟，党委常务副书记张建明，常务副校长王利明，副校长伊志宏，副校长洪大用，副校长贺耀敏，副校长吴晓球，党委副书记郑水泉，副校长刘元春；高瓴资本集团创始人兼首席执行官张磊、集团执行董事李艳、集团经理刘悦凯等出席签约仪式。仪式由中国人民大学常务副校长王利明主持。中国人民大学办公室、党委宣传部、发展规划处、校友工作办公室、教育基金会、高礼研究院等相关部门负责人和师生代表参加活动。中国人民大学副校长伊志宏和张磊签订了捐赠协议。靳诺向张磊颁发了捐赠证书。张磊在捐赠仪式上表示，一路从中国人民大学成长，学到的不仅是知识，人民大学以实事求是的精神培养“国民表率、社会栋梁”的使命和目标深深地影响了自己，因此特别关注教育。教育是培养人的事业，是对人生最重工资支付暂行条例
随着张强此次的岗位变动，阿里影业再次向外界明确了自己的定位，其未来的主战场将在产业链中、下游。
《财经》记者 高洪浩/文 宋玮/编辑
2017年6月23日晚间，阿里影业发布公告，自2017年6月23日起，张强因内部工作调动原因已辞任执行董事，并不再担任董事会执行委员会成员。
“张强在中影的时候口碑就比较两极分化。阿里影业现在业务有转向，传统的内容业务已不是其最重要的冲锋业务，因此张强此次的工作调动在意料之中。”一位曾经参与阿里影业项目的电影资深人士对《财经》表示。
2014年6月，阿里巴巴以62.44亿港元认购香港上市公司文化中国60%的股份，并在同年8月更名为阿里巴巴影业，此前担任中影股份副总经理的张强出任阿里巴巴影业CEO。
两年后，2016年12月5日，阿里影业发布公告，宣布阿里影业董事长俞永福兼任CEO，原CEO张强和原总裁张蔚转任联席总裁，向俞永福直接汇报。这次转变被业界认为，是阿里巴巴对于此前阿里影业业务发展的不满。
在张强带领阿里影业的前两年时间里，其在产业链上下游进行了大量投资与并购。2015年，阿里影业收购售票管理软件公司粤科软件；10亿元认购大地院线可转股债券；斥资1亿元认购杭州星际80%股份。此外，阿工资支付暂行条例
原标题：中国碳市场100指数发布 首次将企业碳排放履约情况纳入编制 每经记者 肖乐 每经编辑 姚祥云 6月23日，广州碳排放权交易所（以下简称广碳所）在第六届中国（广州）国际金融交易博览会绿色金融论坛上正式发布了中国碳市场100指数。 广碳所董事长刘晓鸿表示，中国碳市场100指数是首个考量碳交易管控企业绿色发展能力的指数，并首次将企业碳排放履约情况纳入编制，有助于进一步丰富绿色金融指数体系。 该指数以拟纳入全国碳市场管控的行业上市公司为样本，挑选出的绿色表现良好的企业，有望为投资者进行绿色投资提供参考，进而激励参与中国碳市场的企业更多地进行环境信息披露并提高绿色表现水平。 广碳所方面向《每日经济新闻》记者表示，相比国内已有的环保50指数、内地低碳指数，中国碳市场100指数将企业碳交易量、碳排放履约情况、绿色债券等绿色金融产品发行情况等指标纳入评估，同时针对的是碳交易市场拟管控行业。 据了解，全国碳排放权交易市场第一阶段将涵盖石化、化工、建材、钢铁、有色、造纸、电力、航空等八大重点排放行业，以及原油加工、乙烯、电石、合成氨、甲醇、水泥熟料、平板玻璃、粗钢、电解铝、铜冶炼等十八个子行业。 广碳工资支付暂行条例
原标题：四川茂县发生山体高位垮塌 武警水电部队紧急驰援
武警水电部队紧急驰援。
2017年6月24日6时左右，四川省茂县叠溪镇新磨村突发山体高位垮塌，造成河道堵塞2公里，40余户100余人被掩埋。
灾情就是命令！险情发生后，武警水电部队第一时间启动应急预案，抽组距现场最近的驻成都水电九支队250余名兵力、55余台套大型主战装备组成的第一梯队，采取公路机动方式紧急赶赴现场。
据悉，由10名指挥、技术人员组成的先遣组已于今天上午10时先期赶赴现场，勘察险情、对接地方政府。截至发稿，后续部队正在机动途中。
（张亚斌 田端磊 唐锐）工资支付暂行条例
每一个成功创始人，背后都需要一群彪悍的高管。
唐岩（陌陌科技创始人）：“创业黑马一定要做高管培训，大量的创业公司高管有这个需求。”
牛文文（创业黑马董事长、创业黑马学院院长）：“这些高管为什么需要培训？”
唐岩：“高速成长的初创公司，86、87年的小孩儿就当上了VP、高管。这种情况很常见。但这些人，不像在腾讯、网易这类大企业，没有'老带新'、'传帮带'这种机制来提携。他们必须不断学习，才能突破自身天花板，带领团队往前冲。”
牛文文："那高管在学习后跳槽了怎么办？"
唐岩：“这一点不用担心。高速成长期的企业具备无限可能和发展机会，完全可以满足高管。同时高管发挥自身价值需要企业平台，跳槽也许还不如现在的职位高。所以，高管是愿意在学习后，带着使命感跟着企业前进的。”
企业到成长期特别需要精兵强将，怎么才能组建强劲的核心团队？
年轻人需要“传帮带”、老革命面临新问题，不仅众多的黑马企业想解决，百亿级的公司一样在找方法。
2017年，以360、京东、分众、新东方、58、泰康、蓝标、探路者、拉卡拉、今日头条为首的十几家行业巨头联合创业黑马发起内部高管的系统集训，这与牛文文和唐岩的想法不谋而合。
“黑马高工资支付暂行条例