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山东省胸科医院一名医生的辞职信火了， 通篇辞职信诗意盎然， 情感丰富， 堪称济南“最有文采辞职信”。 全文如下 辞职信 院领导： 风决定要走，云怎么挽留 何必抵死纠缠防空的手 情缘似流水，覆水总难收 你别站在我离开的路口 我既然无心，你也该放手， 何必痴痴傻傻纠缠不休 是情深缘浅 留一生遗憾 还是情浅缘深，一辈子怨偶 以后的以后 我已是谁的某某某 若是再见 只会让人更难受 以后的以后 我牵着别人的衣袖 若是有缘再见 也要学会笑着问候 此致 这位医生， 辞职以后去做个诗人可好， 不然可惜了这么好的文采！ 话说，今日网上爆出一家公司名称为 “宝鸡有一群怀揣着梦想的少年相信在牛大叔的带领下 会创造生命的奇迹网络科技有限公司” ↓↓↓ 接着就诞生了这样一封辞职信 ↓↓↓ 现在辞职各种各样脑洞大开的理由让人哭笑不得， 不知道老板看到这样的辞职信内心是怎样的! ↓↓↓ 最暖心，冬天起不来 最无谓——我的胸太大! 最有勇气——生二胎! 最勇敢——回家炒股! 最具情怀——我想去看看! 最土豪——家有300亩地! 名爵ezs

2017年高考结束了，又有一批幸运的年轻人将挤过独木桥，度过四年的塔尖人生。摆在考生面前的难题，从“如何提高成绩”变成了“什么专业更有前途”。 太多的毕业生苦于在自身领域内找不到工作，太多的用人单位吐槽招到的员工不具备相应的工作能力。学校学到的知识与工作能力之间的差距是怎么来的？年轻人究竟需要怎么样的大学？没考上好大学，这辈子就完了吗？ 托德·罗斯是哈佛大学教育学院教授，专注研究人类的行为和个性。关于上面的疑问，他认为，这个时代的学生应该不再试图变成更好的别人，而是努力成为最好的自己。 学校是如何变成“工厂”的？ 现有的高校教育体系建立于一个世纪之前，它们强制推行着系统比个人更重要的概念，在所有教育过程中实行标准化。这个系统的缺陷——教育成本，尤其是学生学到的东西与工作能力之间的差距——都源于很久以前建立的根深蒂固的平均主义架构。 19世纪中叶，统计学家阿道夫?凯特勒发明了BMI，很多人用这个数据来判断自己是否拥有标准的身材。从这个时候开始，关于“平均人”就产生了两派思想。一派思想以凯特勒为代表，认为“平均人”是最标准的人，是人中的楷模。另一派思想以人类学家弗朗西斯名爵ezs

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原标题：董明珠：腾讯跟格力要有更多合作 据中国证券网报道，格力电器董事长董明珠在20日举办的粤港澳大湾区论坛上表示，腾讯跟格力要有更多合作，如果两者强强联合，就节约了很多时间，不仅是为中国，而且是为全世界做贡献。她同时表示，粤港澳大湾区给人才带来了很好的发展空间，也给制造业带来了更多的学习机会，大湾区的前景非常美好。名爵ezs