中华人民共和国劳动合同法

在社交场合中,职场女性必知社交禁忌： 1、不要耳语 　　耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施,在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事。 2、不要失声大笑 　　无论听到什么“惊天动地”的趣事,在社交宴会也得要保持仪态,最多报以灿烂笑容。 3、不要滔滔不绝 　　在宴会中若有人对你攀谈,要保持落落大方,简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己的身世,或向对方详加打探,这样很容易把人家吓跑,或被视作长舌妇。 4、不要说长道短 　　在社交场合说长道短,揭人隐私,必定会惹人反感,让人“敬而远之”。 5、不要大煞风景 　　参加社交宴会,别人期望见到的是一张可爱的笑脸,即使是情绪低落,表面上也要笑容可掬,周旋于当时的人物环境。 6、不要木讷肃然 　　面对初相识的陌生人,可以交谈几句无关紧要的话开始,切忌坐着闭口不语,一脸肃穆表情。 7、不要在众目睽睽之下涂脂抹粉 　　如果需要补妆,必须到洗手间或附近的化妆间去。 8、不要忸怩忐忑 　　假如发觉有人在注视你——特别是男士,要表现得从容镇静。若对方曾与你有过一面之缘,可以自然地打个招呼。若对方与你素未谋面,不必忸怩忐忑或怒视对方,可以巧妙地离开他的视线范围。 　　在与人交往或社交场合中,中华人民共和国劳动合同法

1.有比中杯更小杯的咖啡 　　通常我们在星巴克看到的杯型只有中杯、大杯、超大杯。实际上,还存在一种小杯,容量为8盎司,又称为儿童杯。一位星巴克店员说： “每家门店里都有这种杯型,也知道如何配置小杯咖啡,只不过它没出现在菜单上,一般不售卖,需要顾客自己提出来。”从成本与运营角度看,小杯比中杯便宜3 元,但同样也是含有一份浓缩咖啡,中杯利润明显高一些。 　　2.在星巴克不一定要买最大杯 　　《在星巴克要买大杯咖啡》一书里说,从经济学的角度看,在星巴克买的杯子越大越实惠,他的原意是指在三种杯型容量都相差1/3的情况下,价格却只多出3元钱,对于消费者来说当然是越大杯的性价比更高。 　　但其实星巴克咖啡的定价是经过细致测算的,这个价差和容量差使得顾客和公司都有利——顾客得了实惠,公司为大杯多出的容量付出的成本实则很低,3元钱中利润率更高。中杯意式饮料浓缩咖啡的含量是一份,大杯和超大杯都是两份,如此,大杯比中杯多了一份浓缩咖啡,还多了牛奶;而超大杯只比大杯增加了牛奶的分量。 3.星享卡的目的是招揽更多顾客 　　星巴克的星享卡可不同于优惠卡,它的重点在“享”字。购卡后,它会赠送三张买一赠一的亲友邀请券,升级为玉星级会员后,还会有买三赠一的中华人民共和国劳动合同法

烈日当空照,气温超过了30℃,江苏大学的大四学生何勇还是坚持穿着制服出去送外卖,“穿着制服显得比较规范。每次送外卖,我都要自我推荐说我是大学生创业,现在卖馄饨,这是我唯一的噱头。” 　　今年5月20日,何勇等5个学生集资了20万元,在镇江市江大后街盘下了一个40平方米的店面,加盟了一家馄饨连锁店。在20天不到的时间里,他的小店净赚了1万余元。 眼睛弱视,被逼走上创业之路 　　23岁的何勇来自四川南充的一个小乡村,就读江大化学工程与工艺专业,他成绩优秀,拿过奖学金,已经和浙江台州一家制药公司签订了就业协议。然而,他心中一直有个不敢吐露的痛,那就是高中时视网膜脱落造成的左眼弱视。 　　眼睛弱视,给何勇的大学生活造成了不少困扰。他是班里最早立志考研的人,却在考研体检前夕悄悄放弃了考研;同学约他去考驾照,他推脱说自己没有空;甚至看到心动女生,也不敢上前去搭句话。今年3月,他去工厂上班,实验室里化学试剂的刺激性气味让他眼睛极度不适,“像正常人一样读书、工作,我肯定比不上别人,走创业这条路就是被逼出来的。”何勇说。 　　虽然大学里毫无创业的实践经验,但是对自己不能走寻常路早有预想,何勇称自己是个很喜欢思考的人,“去饭店吃饭,同学们关注的是哪个菜中华人民共和国劳动合同法

? 基本资料 　　姓 名：YJBYS 　　性 别：女 　　出生年月：1991-9 　　婚姻状况：未婚 　　政治面貌：共青团员 　　身 高：160CM 　　籍 贯：安徽 　　目前所在地：深圳 　　? 联系方式 　　电　话：*********** 　　E-mail：***@yjbys.com 　　? 求职意向 　　期望职位：英语翻译 　　职位类型：全职 　　工作地点：深圳 　　工资待遇：面议 　　? 工作经验 　　2013-3至2014-8：深圳市**数码科技开发有限公司 　　营业：外贸业务员 　　负责开发新客户,维护老客户和跟进订单。负责参加国内和香港展等。跟进工厂产品生产情况,维护公司网络平台。处理出货等各种事宜。 　　? 教育背景 　　毕业院校：安徽财经大学 　　最高学历：本科 　　所学专业：外贸英语 　　毕业时间：2013-07 　　英语：熟练 　　计算机能力：熟练 　　课程内容：在校期间学习报关报检,外贸函电,外贸谈判,国际贸易,商务英语等相关知识。 　　完成了CET4,CET6和国际贸易业务员资格证考试和国际单证员资格考试。并利用周末和课余时间完成了武大的商务英语本科课程并获得学士学位。 　　证书： 　　2012/12 CET6 　　2012/6 CET4 　　2012/6 国际商务单证员中华人民共和国劳动合同法

前几天去送洗衣服,和洗衣店老板闲聊,她提到她妹妹最近正为换工作的事苦恼。新工作大约做了一个月,工作内容和环境与期待落差很大,很想离职。但一来担心履历不好看,给人不稳定的印象,同时也犹豫,如果再多做个几个月,情况或许会好转,毕竟老板给的薪资还真不错。几周以来,心情就在这“欲走还留”间举棋不定,十分痛苦,于是问起我的意见! 　　我当时肚子很饿,很想回家吃饭,不宜多聊,所以就与他分享我自己研拟出的一套经验法则：叫你妹妹火力全开奋战45天,如果还是无法接受,立马离职!看着老板欣喜却又带点疑惑的眼神,我补充一句：对,就是45天,说完我就拿着洗好的衬衫回家吃饭去了。 　　事后想想,光丢一个数字就走人,好像有点不负责任。但其实这种建议原本就是不负责任呀,只能说来自于职场打滚多年的个人体悟,再度强调,各位听听就好,可别随便乱离职,还在离职原因上写：布莱恩说,我已经45天都没来…劲,所以不能再忍耐了。 　　我会提45天,还是有些科学根据的。 　■22日习惯理论 　　首先,不知又是哪个英国研究报告说过,一件事情只要连续做22次就会养成习惯。上班扣除假日再去头截尾,真正认真工作22天大概相当于45天上班,如果这45天你仍无法习惯于上班,相信我,接下来无论待的再久中华人民共和国劳动合同法