公司拖欠工资怎么办
PingWest品玩6月7日报道，苹果调整了其iCloud的定价计划，为其每月9.99美元的订购用户提供两倍的存储空间，但并不会提高价格。该档位以前为客户提供1TB的在线存储服务，可用于存储照片，视频，文档，音乐，应用程序以及备份等。现在以同样的价格，这个计划可以提供2TB的空间以供使用。苹果表示，2017年6月5日之前购买1TB计划的用户将自动升级到2TB的存储空间。 但是，苹果还没有对其入门级的计划进行类似的调整，也没有对新用户提供类似微软的免费存储服务。在你使用苹果的付费存储之前，只有5 GB的免费存储空间可用。在2TB计划以外，用户可以继续选择每月0.99美元的50GB计划和每月2.99美元的200GB计划。 同时，苹果现在将允许客户与其家庭成员分享其200GB或2TB的iCloud存储计划。之前用户需要分别为每个家庭成员的iCloud计划支付费用，这一改变将节省许多家庭支出。iOS 11和MacOS High Sierra都将可以进行家庭分享，两者都将在今年秋季正式推送。公司拖欠工资怎么办
PingWest品玩6月7日报道，据彭博社消息，图片共享网站Pinterest日前完成最新一轮1.5亿美元融资，估值达到123亿美元，比上轮融资时增长了近12%。这笔资金主要来自当前投资人，包括风投公司Andreessen Horowitz和投行高盛。 Pinterest上次融资于2015年4月份进行，筹集资金3.67亿美元，当时私人投资者为Pinterest估值111亿美元。Pinterest是美国估值最高的初创企业之一。就像其他“独角兽”科技公司那样，Pinterest正尽可能地延迟上市时间，并通过融资筹集资金。但有些人认为，Snap的上市可能鼓励更多面向消费者的科技公司进行上市试水。 Pinterest表示，该公司会利用这笔资金投资于视觉搜索技术，并用于改善美国之外的本地内容。Pinterest的主要目标是通过兴趣吸引客户，而非交友，它的增长速度比其他主流社交媒体公司更慢。今年4月份，Pinterest宣称其月活跃用户超过1.75亿人，其中60%用户位于美国之外。为了吸引更多人使用Pinterest，该公司于6日在美国启动首场广告活动。公司拖欠工资怎么办
文：贾江晓丨壹心理专栏作者 责任编辑：Spencer J.Yan题图来源：作者原配图
生活中，总有那么一刻不知道该如何形容自己的心情，欲言又止的感觉就像如鲠在喉，令人难受。最后，只好用满眼的泪水来表达自己的脆弱和复杂的心情。有时候，欲言又止并不是说我们在小心谨慎什么，也不是不愿告诉对方自己真实的想法和情绪，而是自己也不清楚该从何说起。
>>>1<<<情绪带给我们的多重感受
小D和一位长得不算漂亮的女生已经谈了三个月的恋爱了，他觉得彼此很能聊得来，在接触的过程中也很开心。他偶尔会约她出去逛街吃饭，什么事情都会询问女生的意见，表现的非常绅士。晚上睡在床上，他也会畅想结婚时，究竟是用左腿跪地还是用右腿跪地给对方献花比较帅。
就在小D憧憬着未来美好的生活时，对方突然在一个平常的不能再平常的晚上告诉他：“你很好，但你家离我家太远了，我妈不同意咱俩再继续下去了。祝你找到自己的幸福。拜拜”
当时小D正和朋友们在街头小摊撸着串，喝着冰镇啤酒，向朋友大侃特侃自己的女朋友是多么好。当看到这条微信时，他的胃里犹如一颗炸弹爆炸，胃里的食物瞬间翻腾起来。一阵恶心，他迅速奔向卫生间吐了很多。你可以想象，他整个人的表情是多么的公司拖欠工资怎么办
在今日结束的2017惠普新品发布会上，惠普带来了轻薄与性能兼备的HP ENVY 13笔记本电脑，线条明朗的机身与高亮切割工艺相配合，薄至13毫米的机身厚度和1.17kg的重量给现场的观众和媒体带来惊艳的触感。
得益于搭载了英特尔第七代®酷睿?i5/i7处理器，HP ENVY 13的性能十分强劲，更可以选装NVIDIA MX150独立显卡来提升多媒体性能。与此同时，HP ENVY 13还配备了 4个B&O立体扬声器以及最大1TB的选配存储空间，可以让用户在工作之余尽情沉浸在高清影音的世界里。
键盘保留了HP笔记本一贯的素质，键程长短适中，回弹到位，文字工作者用起来完全不会感到不适，背光键盘的灯光比较柔和，夜间使用不会感觉到刺眼。
FHD IPS高清显示屏，画面显示清晰锐利， 178度的可视角度和仅为3.06mm的超窄边框设计，在尽可能缩减体积的同时尽可能的保留更好的视听体验。HP ENVY 13在两侧各保留了标准USB接口，以及各有一个USB-C接口，同时在左侧还保留了一个TF储存卡的读卡器和3.5mm耳机接口。
对于HP ENVY 13来说，最高配置可以使用第七代英特尔®酷睿? i7处理器，搭载16GB运行内存，并升级2GB的NVIDIA MX1150独立显卡，可选配的红外摄像机支持Windows He公司拖欠工资怎么办
PingWest品玩6月7日报道，过去几个月中，打车应用Uber始终在应对员工中性骚扰问题猖獗的指责，今天调查似乎已经有了结果。彭博社和《纽约时报》都报道称，Uber以性骚扰为由开除了20多名员工，预期将有更多人被解雇。 性骚扰问题已经困扰了Uber很长时间，但在2月份达到临界点，当时Uber前工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）爆料了自己在Uber工作1年时间的经历，包括性骚扰和性别歧视。Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）立即下令进行调查，调查主要由美国前司法部长埃里克·霍德尔（Eric Holder）与董事会成员阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）负责，尽管许多人认为最终可能无果而终。然而1周后，Uber工程部高级副总裁阿密特·辛格尔(Amit Singhal)辞职，因为其被曝在谷歌工作时存在性骚扰行为。自从Uber试图清理内部时，许多高管都选择离职。就在今天早上，Uber宣布招募到弗朗西斯·弗莱（Frances Frei，哈佛商学院性别平等专家）担任该公司领导和战略高级副总裁。 弗莱帮助Uber调查性骚扰问题。至于弗莱是否能帮助Uber从未击中走出来依然有待观察，但首轮解雇潮可能是朝着正确方向迈出了积极一步，即使确实还有更多工作要做。性骚扰并非困公司拖欠工资怎么办