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摘要 减持新规出台之后，受影响最大的莫过于定增、大宗交易和PE。然而在新规出台之后的3个交易日里，仍有两只股票连续三日发生大宗交易 　　减持新规出台后的3个交易日，关于减持与定增的话题讨论日渐升温。从市场反应上看，大宗交易成交量萎缩三成左右，真的是“大宗交易僵死”了吗？招商银行和粤泰股份天天现身大宗交易，为何？减持新规或致万亿元级定增市场快速萎缩，基金公司如何应对？定增专户真的要面临清盘潮？本报聚焦减持新规出台后的新现象、新声音，或能让您更清晰洞察这里的投资机会。　　减持新规出台之后，受影响最大的莫过于定增、大宗交易和PE。然而在新规出台之后的3个交易日里，仍有两只股票连续三日发生大宗交易限售股解禁潮也密不可分。据《证券日报》基金新闻部记者查阅粤泰股份近三年的定增记录，在2016年2月份和3月份分别有两次定增，其中2月16日以5.4元/股的价格定增7.74亿股，定增金额43.32亿元，锁定期限为36个月，获配对象为控股股东及关联方。3月30日以7.42元/股的价格定向增发了1.95亿股，定增金额为14.44万亿元，锁定期限为12个月，获配对象为4家资产管王者荣耀云中君

原标题：普京向英致慰问电 强调加大联合反恐力度中新社莫斯科6月4日电 (记者王修君)当地时间6月4日，俄罗斯总统普京就伦敦恐袭事件向英国方面发慰问电并表示，全世界应加大联合反恐力度。当地时间6月3日，英国伦敦相继发生三起袭击事件，导致至少一人死亡，多人受伤。警方确认，前两起事件为恐怖袭击，第三起袭击事件与前两起恐袭无关。图为英国警方加强了伦敦桥周边区域的保安。据克里姆林宫新闻处当天发布的消息称，普京当天已向英国首相特蕾莎·梅发送了慰问电。在慰问电中，普京向英国人民表示了深切慰问并对发生在伦敦的恐怖袭击表示谴责。他同时向恐袭受害者亲属表示了同情并希望所有伤者早日康复。普京强调，全世界应加大联合反恐力度，以应对此类事件。当地时间3日深夜，伦敦市中心发生恐怖袭击，目前已造成7人死亡、48人受伤。这是最近三个月来，英国发生的第三起恐袭事件。王者荣耀云中君

摘要 一般来说，上市公司推出员工持股计划主要是为了给员工发福利，希望通过以较低的股价买公司股票的方式来笼络员工留在上市公司。由于员工持股计划的“福利性”，上市公司推出员工持股计划一时间成为机构和投资者追捧的投资热点，认为公司实施员工持股计划的股价应该处于“安全区域”。但是，在A股大盘上下波动不稳定的大背景下，上市公司推出的员工持股计划其实也并不安全，难免出现股价下跌被套的情况。 　　一般来说，上市公司推出员工持股计划主要是为了给员工发福利，希望通过以较低的股价买公司股票的方式来笼络员工留在上市公司。由于员工持股计划的“福利性”，上市公司推出员工持股计划一时间成为机构和投资者追捧的投资热点，认为公司实施员工持股计划的股价应该处于“安全区域”。但是，在A股大盘上下波动不稳定的大背景下，上市公司推出的员工持股计划其实也并不安全，难免出现股价下跌被套的情况。　　《证券日报》记者整理统计数据发现，在5月1日至6月 4日之间，合计有33家上市公司公告披露公司员工持股计划增持买入自家股票。而截至6月4日，上述33家公司中有23家公王者荣耀云中君

摘要 数据统计显示，在6月份的前4天时间里，两市有82家公司的重要股东(即控股股东、持股5%以上的股东、董监高股东)146次出手增持，而在去年同期，则有30家公司重要股东51次出手增持，同比来看，重要股东出手增持的数量和频次在今年都有极大提升。 　　资本市场的波动使得两市重要股东的增持护盘决心越来越明显。　　数据统计显示，在6月份的前4天时间里，两市有82家公司的重要股东(即控股股东、持股5%以上的股东、董监高股东)146次出手增持，而在去年同期，则有30家公司重要股东51次出手增持，同比来看，重要股东出手增持的数量和频次在今年都有极大提升。　　《证券日报》记者查阅同期的公告得知，重要股东在出手增持的同时，向员工发出增持倡议书的行为也再次出现。 (原标题：多家上市公司董事长倡议员工增持自家公司股票并承诺兜底) (责任编辑：DF309) 王者荣耀云中君

原标题：美华裔教授：美国亚裔时常因优秀而遭歧视 被骂"滚回去"参考消息网6月5日报道 美媒称，美国加州大学黑斯廷斯法学院教授及前任校长兼教务长吴华扬是美国著名的社会活动人士，长期为亚裔在美国追求平等权利而发声。据美国之音电台网站5月31日报道称，他不久前接受采访谈亚裔、特别是华裔，在美国的地位的变迁。他说，亚裔在美国社会“可见度”提高了，但是，因为“优秀”仍然受到歧视。吴华扬说，虽然亚裔在美国的成长大环境有了很大的改变，但是，“在美好和礼貌的表面下”，仍有暗流涌动，亚裔仍然会遭遇各种各样的歧视。他说：“亚裔受到各种各样的歧视，有时候我们越成功，就会越有反作用。他们认为我们是在占领。”吴华扬认为美国一些大学招生中出现限制亚裔学生名额的现象就是一种歧视。2014年，加州旨在寻求提高拉美裔和非洲裔入学比例的SCA5提案遭到了很多亚裔族人士的强烈关注和极力反对。报道称，吴华扬举的另外一个例子是美国高校中亚裔担任领导职务的人数在减少，虽然在高校里担任教授和高级教授职位的华裔和亚裔并不少。吴华扬本人曾经担任美国加州大学黑斯廷斯法学院的院长兼教务长，是美国首位担任这样职位的亚裔。他认为，亚裔不仅仅在工作的地方感受王者荣耀云中君