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原标题：美国纽约时报广场男子逆行疯狂撞人 法制晚报讯（记者 黎史翔）据法新社今晨报道，美国纽约时报广场18日发生汽车冲撞行人事件，造成1人死亡、22人受伤。纽约市长比尔·德布拉西奥说，目前没有信息表明这是恐怖行为。 报道称，驾车男子名叫理查德·罗哈斯，现年26岁，是纽约布朗克斯区居民，有犯罪记录，现已被警方拘留。他驾驶一辆本田汽车开了三个街区后冲进人行道。警方正就这一事件展开进一步调查。目睹了该事件的纽约时报广场街头餐车摊主阿卜杜勒·哈米德对媒体说，肇事汽车高速逆向行驶，“车开得非常快，我喊停下、停下，但车没有停”。 美国白宫发言人斯派塞在推特上发文说，特朗普总统已注意到此事，并将继续关注调查进展。 中国驻纽约总领馆发布声明表示，目前获得的信息显示，事故中不幸遇难人员非中国公民。事故中受伤人员已被送至附近医院救治，身份情况尚不明。 高速逆行 “一名女子被撞飞 之后撞更多人才停下来” 纽约警察局局长詹姆斯·奥尼尔在新闻发布会上说，当天11时55分，一名男子驾驶本田汽车从曼哈顿42街和七大道交界处沿人行道高速行驶3个街区，在45街撞上路边后停车，其间撞伤22名行人，并扶她部

原标题：邮储银行 为京津冀一体化“输血造血” 2017年是京津冀一体化上升为国家战略三周年。在京津冀三地“1+1+1>3”的效应背后，是银行业金融机构快马扬鞭，创新金融产品和服务，不断加大对京津冀协同发展的金融支持。 邮储银行为了确保金融支持京津冀协同发展工作的持续性、科学性，把京津冀协同发展作为重点工作编入“邮储银行十三五发展规划”，为金融支持京津冀协同发展制定了持续跟进、顺序支持、重点推进的扶持策略。 邮储银行成立了由总行金融市场部牵头，各业务条线参与的京津冀金融产品创新小组，在分析自身资源禀赋，研究热点融资模式的基础上，相继推出具有服务京津冀一体化重大项目建设特色的金融产品，包括PPP、产业基金、并购基金、资产证券化等。与此同时，邮储银行也在积极协调中国邮政集团公司内部资源，同集团证券（中邮证券有限责任公司）、保险（中邮人寿保险股份有限公司）、基金（中邮创业基金管理有限公司）、租赁（中邮金融租赁有限公司）等金融机构一起为京津冀一体化的重大项目建设提供全流程、全链条、一揽子的金融服务方案。 京津冀三地分行携手并进，需要全面升级三地的配套服务保障。在总行京津冀协同发展委员会领导扶她部

原标题：关注饮用水卫生 共享健康生活 自2012年以来，我国把每年5月的第3周确定为全国饮用水卫生宣传周，2017年5月15日至21日是全国第6个饮用水宣传周，今年宣传周的主题是“关注饮用水卫生，共享健康生活”。 为增强全民饮用水卫生安全意识和营造全社会关心、支持和参与饮用水安全保障工作的良好氛围，北京市卫生和计划生育监督所组织各区卫生计生监督所开展了一系列宣传活动，取得了良好的宣传效果。 提高安全用水意识 防止居民上当受骗 今年生活饮用水宣传周将家庭饮水健康作为宣传的重点内容。 在此次宣传活动中，市卫生计生监督所组织全市卫生计生监督机构通过微博、微信发布健康饮水相关知识，张贴宣传海报8000余张，发放宣传单及物品20000余份。 宣传周期间，卫生监督员还对一些群众关心的问题进行讲解。 如通过常见水质投诉举报案例处理等向群众介绍如何应对水质异常以及防范饮用水污染，从饮水健康角度向人群详细介绍如何补充水分、水烧开了为什么出现水垢等知识。 通过饮用水宣传周，各级卫生计生监督机构希望能够提高居民的安全用水意识，增加用水知识，使居民了解在出现水质异常时的应对方法，并提醒居民在购扶她部

原标题：北京网约车新政过渡期明结束 法制晚报讯（记者 谢璐）北京网约车新政的过渡期明天就到期，目前，首约、飞嘀、易到、滴滴以及神州这5家在京经营的主要网约车平台均已取得经营许可。未取得经营许可，擅自从事或者变相从事网约车经营活动的，最高将被处以3万元罚款。 记者从市交通委运输管理局获悉，昨天，市交通委运输管理局给注册地在外埠的滴滴出行和神州两家网约车平台发放了北京区域网约车经营许可，加上之前的首汽约车、飞嘀、易到3家，在京经营的已有5家网约车平台取得经营许可。 记者从市交通委了解到，去年12月21日，本市研究制定了3个相关政策文件，并对已经在本市开展网约车业务的网约车平台公司、驾驶员及车辆，给予5个月过渡期。明天，北京网约车新政的过渡期即将到期。 根据《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》，未取得经营许可，擅自从事或者变相从事网约车经营活动的，由县级以上出租汽车行政主管部门责令改正，予以警告，并处以10000元以上30000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 另外，网约车驾驶员未按照规定携带《网络预约出租汽车运输证》《网络预约出租汽车驾驶员证》的，将对其对每次违法行为处以扶她部

原标题：招聘启事变歧视 谁在跑偏？ 法制晚报——社会观察 据《每日经济新闻》报道，17日，网上曝光一张美团点评的招聘要求，其中五项PASS项：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士，受到众多网友吐槽，被指涉嫌地域歧视。美团对此表示，涉事员工已被辞退，对其不当言论表示歉意。 按照美团官方的解释，歧视招聘“五不要”乃是员工田某个人观点，与公司的价值观相悖，亦有美团员工称“田某不是人力资源”。如果是其个人所为，那么他就是越权办事，如果是人事部授权给他，那么招聘信息有无经过人事部审核？充满“地域歧视、爱好歧视类”的招聘信息，缘何就能够在内网群公开发布？ 无论什么原因所致，美团都负有管理责任。这件事充分暴露出美团在员工行为管理、人事招聘管理、内部信息管理等方面，存在管理漏洞。按照正规公司的做法，无论是对外招聘，还是对内招聘，其所发布的招聘信息，都要经过人事主管把关审核，才能公开发布。而美团“五不要”歧视性招聘信息，无论是文字内容，还是发布流程，都显得太过草率、不负责任。显然，美团应该有人为此承担管理责任，绝不是田某一个人的问题。 要想扶她部