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原标题：上海党代会报告：让民众幸福指数跑赢经济增长指数中新社上海5月8日电(记者许婧)中共上海市第十一次代表大会8日在此间开幕。中共上海市委书记韩正代表十届市委向大会作报告，其中在描述上海未来愿景时所提及的“坚持扩大开放”、“深化政府自身改革”、“让民众幸福指数跑赢经济增长指数”、“加大治庸治懒力度”等表述引人瞩目，为上海未来发展点题。韩正强调，开放是上海最大的优势。未来五年，上海要坚持扩大开放，大力吸引外资，提升总部经济发展能级，促进跨国公司总部拓展功能。支持鼓励本土企业走出去，参与国际经济合作与竞争。在经济领域，韩正说，上海要努力实现经济更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展，确保到2020年基本建成国际经济、金融、贸易、航运中心。上海政府自身改革也将深化。韩正透露，上海将全面建立权力清单、责任清单和负面清单制度，最大限度缩减负面清单，完善事中事后监管体系，创新政府服务，建设高效市场和有为政府，实现由审批型政府向法治政府、服务型政府转变。谈及自贸试验区，韩正称，上海要对标国际最高标准、最好水平，全面深化自贸试验区改革开放，将自贸区建设成开放和创新融为一体的综合改革试验区以及开放型经济四叶草图片

原标题：美股平开 京东股价大涨逾6%创历史新高 周一美国三大股指基本平开，道指跌0.02%，标普500指数涨0.03%，纳指持平。京东上市以来首次单季盈利，开盘大涨逾6%，创历史新高。 京东2017年第一季度净营收为762亿元人民币(约合111亿美元)，同比增长41.2%，好于预期的106.6亿美元。基于非美国通用会计准则(Non-GAAP)，净利润为14亿人民币(约合2亿美元)，为上市以来首次单季盈利，去年同期为净亏损2亿元人民币。此外，值得一提的是，Non-GAAP下，京东当季净利润达到14亿元人民币，超过2016年全年的10亿元人民币，净利率达到1.9%。 上周五，美国三大股指集体上涨，纳指、标普均创收盘新高。道指收涨0.26%，报21006.94，周涨0.32%;纳指收涨0.42%，报6100.76点，周涨0.88%;标普收涨0.41%，报2399.29点，周涨0.63%。四叶草图片

原标题：又玩潜伏！雄安一战成名的成泉资本这次又提前出手了...... 每经记者 刘海军 每经编辑 吴永久 今天火山君又发现一件好玩儿的事情，成泉资本去玩新三板了。 还记得最牛雄安基金成泉资本吗？火山君（微信号：huoshan5188）此前报道，该私募旗下有6只基金在清明节过后的前8个交易日内净值涨幅超过50% ，令市场侧目。 在雄安新区的这场炒作游戏中，有人失意，有人喜笑颜开，北京成泉资本无疑是其中最大赢家之一。 今日，火山君发现，成泉资本不但在A股市场有布局，在新三板上也开始有了大笔投入，重金参股了一家新三板公司：北京流金岁月文化传播股份有限公司（简称“流金岁月”）。 这家新三板公司究竟怎么样，火山君今天要给你扒一扒。 成泉资本概念股来了！ 北京成泉资本于2015年7月15日在北京成立，截止目前有6只产品。 从4月以来，此6只产品净值都集体飙涨。其中，在4月5日、6日、7日三天内，每个产品净值增长都超过20%，在雄安概念的第二周，净值增长也超20% ，在第三周，增长就明显放缓，如成泉汇涌一期净值在4月17日相对于4月14日只增长了5.85% 。总体计算，该私募基金旗下有6只基金在清明节过后的前8个交易日内净值涨幅超过50% 。 四叶草图片

　　为什么有段时间不吃肉，会特别想吃肉？美国时间4日《科学》杂志刊登的一项研究发现，可能是大脑中一类多巴胺神经元在“捣鬼”。 　　论文第一作者、美国约翰霍普金斯大学医学院博士后刘绮丽5日接受记者采访时表示，酵母是果蝇的主要蛋白质来源，把酵母从食物中去除后，果蝇会因蛋白质缺乏而对蛋白质更渴求，更偏爱酵母从而摄入大量酵母。但是此前人们对这种神经调节机制知之甚少。 　　他们研究发现，原来是一类多巴胺神经元在“捣鬼”。根据这些神经元在果蝇大脑中的投射区域，研究人员将其命名为DA-WED。当这些神经元失活时，即使果蝇被喂食缺乏蛋白的食物，它们对酵母的偏爱和摄取也会大大降低，但对水和盐分等的摄取欲望则不受影响。相反，人为激活DA-WED神经元，即便果蝇已经摄取了足够蛋白质，还是会对蛋白质如饥似渴，从而摄入过量的蛋白质。 　　研究人员对DA-WED的监测发现，当果蝇处于蛋白质饥饿状态时，这些神经元会变得更加活跃。有趣的是，活跃的DA-WED神经元不仅诱发果蝇对蛋白质的渴求，还会造成果蝇对另一类它们平时十分偏爱的营养物质——糖类的排斥， 从而使得果蝇专心摄取高蛋白质、低碳水化合物的食物，以便迅速恢复体内的蛋白质平衡。 四叶草图片

漫画作者：蔡华伟 　　近日，人民日报记者对四川省成都市和绵阳市、河南省郑州市和洛阳市、浙江省杭州市和宁波市的121家企业创新情况进行了调查，不少企业反映，创新中遇到“人才瓶颈”，在培养、引进、评价、激励人才和人才流动等方面，鼓励创新的人才政策落实还不是很到位，导致人才请不来、留不住，企业创新借不上人才的力。 人才难引 户口、子女上学、出入境管理等难题，都是限制人才流动的“拦路虎” 　　“高校去了不少，招聘会也没少开，就是找不到合适的人。”杭州力太科技是一家工业物联网企业，市场总监吴赞说，高校里的专业对不上企业的需求，企业要花不少时间来培养人才，甚至还要承担自己培养的人才流失的风险。 　　“创新需要一个健全的人才体系，要会动脑，更要会动手。”宁波永新光学董事长毛磊说，他们企业的技师、工程师缺口在70%以上。在精密光学加工、玻璃研磨等关键环节，必须靠手工。一些工艺上的创新，技师发挥的作用更大，但目前国内职业教育很难解企业创新之渴。 　　一方面是人才难觅，另一方面是有了人才引进不易。除了要提供有竞争力的薪水，户口、编制、档案、子女上学、出入境管理等“后勤保障”问题，都是限制人才流动的“拦路四叶草图片