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原标题：三个维度看黄金投资：掘“金”正当时？ 全球再通胀势头减弱、特朗普持续“口头打压”美元、地缘政治风险发酵，种种事件和数据似乎都将机会的矛头指向了黄金。 在3月美联储利率决议后短短的4天里，黄金上涨2.8%。4月后地缘政治风险发酵，国际金价周线上扬。尽管随着法国第一轮大选后市场风险情绪骤降，黄金出现了一定回调，但就中长期而言，“乱世”格局不改——法国第二轮大选5月7日将至;德国大选紧随其后;英国宣布6月8日提前举行大选，且脱欧谈判的进程恐持续数年;美国的刺激政策可能不及预期，各大机构预计，这一波再通胀势头仅是暂时的。截至北京时间5月3日15:10记者发稿前，国际金价报1256.6美元/盎司，较今年恐慌情绪触顶时回调近30美元。 “黄金这波上涨，从1200(美元/盎司，下同)开始至1260，特别是叙利亚的冲突，59枚导弹把黄金炸上1260的价格。技术上在1260遇阻调整充分后，黄金年初开始再次上涨迎来几波拉升，至最高1295附近，也是受到了朝鲜问题和欧洲大选临近的风险规避情绪影响。”KVB昆仑国际首席分析师魏巍对第一财经记者表示，此前黄金在1295遇阻后，回到1285以下休整，这波获利仓位的调整，导致黄金回调。 在他看来，“未来是否会消化阶段性绿瘦

原标题：锐参考| 猜猜看，哪个国家默默为朝鲜培养士兵八年？除了中国，朝鲜的“朋友们”都有哪些？你可能会说有俄罗斯、马来西亚……可能会说有瑞士（朝鲜最高领导人金正恩曾在此留学），也可能会提及非洲的某个国家，但你很可能不会想到它——没错，印度！如果不是印度媒体这两天的自行爆料，外界可能很难想象，原来，这一南亚大国居然与位于东北亚的朝鲜有如此“密切”的关联。尽管，从今年4月底以来，这样的关系戛然而止：据印度《经济时报》5月1日披露，在韩国的压力下，印度莫迪政府今年4月下旬签署了一份禁令，“决定中断与朝鲜之间长达八年的友好”。▲印度《经济时报》报道截图据报道，维系这八年友谊的除了双边贸易往来、印度对朝鲜的食品和医药供应等，竟然还有一项：印度从2008年开始的，为朝鲜培训士兵项目。▲参加朝鲜人民军建军85周年纪念活动的朝鲜士兵。（路透社）此消息一出，不少外国网友纷纷表示不敢相信。 印度称“培训朝鲜士兵项目”主要针对语言技能最新的禁令宣布，印度将暂停除食品和医药外一切对朝鲜的贸易活动。此外禁令还写道：“禁止在印度进行任何对朝鲜军队人员方面的培训”。其实“培训朝鲜士兵项目”在印度并不是一件新鲜事。印度《经济时报绿瘦

摘要 【券商智能投顾首次迎来监管层现场"考察" 】日前监管层正以现场专项调研为名，对涉及智能投顾业务的证券公司进行检查。此次调研重点为“智能投顾”涉及的业务是否合规，同时为“信息系统建设投入”新增纳入证券公司分类监管评级做准备。这次重点挑选的是开展智能投顾的代表性券商，比如海通证券、广发证券、平安证券和长江证券等。（券商中国） 　　合规大于天，这话对当下的证券公司于言，就是“圣旨”。这不，时下最热的智能投顾也不例外，一场以专项调研为名义的合规检查正在券商智能投顾业务口展开。这是智能投顾出现以来，监管层首次对该业务进行专项调研。 　　券商中国今日获悉，日前监管层正以现场专项调研为名，对涉及智能投顾业务的证券公司进行检查。此次调研重点为“智能投顾”涉及的业务是否合规，同时为“信息系统建设投入”新增纳入证券公司分类监管评级做准备。 (责任编辑：DF328) 绿瘦

原标题：不断升级对金融业的监管——落实习近平总书记金融安全重要讲话精神系列述评之二新华社北京5月3日电 题：不断升级对金融业的监管——落实习近平总书记金融安全重要讲话精神系列述评之二新华社记者 许晟中共中央政治局近日就维护国家金融安全进行第四十次集体学习。习近平总书记就维护金融安全提出6项任务，任务之一便是加强金融监管。当前，我国已成为金融大国，相比于改革开放初期比较单一、狭窄的金融机构、金融业务，如今的银行业务范围不断扩大及非银行金融机构等不断增多，特别是互联网金融创新迭出，使我国面临的金融监管挑战越来越大。加强金融监管是为了维护百姓权益。随着居民“资产配置”意识的不断增强，理财产品被越来越多普通百姓接受，但百姓金融风险防范意识尚有不足，一些金融机构铤而走险、打监管擦边球，甚至直接破坏法律法规的意图，损害百姓合法权益。加强监管就是要让百姓的“钱袋子”更安全。加强金融监管是为了维护金融市场秩序。近些年来，我国金融市场快速发展，也出现了一些破坏金融市场秩序的伪创新和规则破坏者，如若不加以严厉监管，势必会使市场中的“好人”受伤，影响整个金融市场稳定健康发展，金融市场的功能难以发挥。只有金融市绿瘦

　　最近几年,国家一直在推动落实带薪年休假制度,保障劳动者合法权益。尤其在每年“五一”国际劳动节前后,关于带薪年休假的讨论总会掀起一个热潮。 　　然而,在现实生活中,对不少劳动者而言,带薪年休假仍只是一个很美好的愿景。在带薪年休假这件事上,劳动者是怎么看的,用人单位又是如何操作的?《法制日报》记者进行了深入调查。 　　“带薪年休假,对我来说就是儿子识字挂图上那个金黄的大饼——看着挺好,但吃不到。”在北京市某民营企业从事企业推广工作的赵先生一脸苦笑。 　　这样的苦笑,在记者走访中比比皆是。 　　与之相对应的是,近日,北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会,联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》,其中规定,对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　对于这样的规定,看似有“老生常谈”之意。2007年12月7日国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》,从2008年1月1日起施行,其中就对带薪年休假作了具体规定,并明确了用人单位的责任。 　　然而,带薪年休假引出的问题仍然不少。除了用人单位的原因以外,职场人的心态、理念也有待绿瘦