年轻干部
最近几年除了春节，圣诞节，万圣节等中外的传统节日，“音乐节”也是一年一度的大盛会。音乐节渐渐的不是只有年轻人参加，越来越多的人加入到这个盛会里来。有的人是和朋友，有的和自己的伴侣，也有带着家人来的。当然除了成群结队的，有一大部分是单身的。落单的美女或者帅哥免不了被搭讪和搭讪别人，当然所有不会搭讪的人来到了音乐节随着BGM都有了搭讪的属性，我们采访了一些音乐节现场的朋友，听听他们告诉我们搭讪要注意什么。
番茄 28岁
番茄是暴走蜗牛乐队的主唱，作为爱舞台第一个演出的乐队，演完出他和乐队其他成员会在现场闲逛。去采访他的时候恰好有三个姑娘在他前面，我一过去她们就走了，番茄告诉我我破坏了他的搭讪计划。他说想搭讪别人不要拐弯抹角，直接一点，“我觉得你很漂亮，可以加个微信吗？”他更擅长的是在网上搭讪，运用一些交友软件。因为演出的原因他也经常被别人搭讪，有男有女。他们通常会说：“你好啊，刚刚演出不错！”如果这些人提出加微信什么的，他会欣然接受，“干嘛不加，反正能加5000人呢。”他的搭讪原则是只搭讪单身的姑娘，我们在场地里走了很久并没有找到落单的女孩。
昙花 18岁
昙花是上海女孩，虽然只有18岁但是已经年轻干部
5月天气变暖，正是多肉开始快速生长的季节，这个时候不养一盆肉，感觉都对不起自己。今天花花就来给各位放毒了，让各位花友们看一看，别人家的多肉到底是啥样子的。
1 红宝石
2 桃之卵
3 熊童子
4 山地玫瑰
5 虹之玉
6 莱恩小精灵
7 黑爪
8 大和锦
9 火星兔子
10 月光女神
11 冰梅
12 赤豆白石
13 晚霞之舞
14 小橘球
15 生石花
16 春之奇迹
17 鸾凤玉
18 姬玉露
19 茜之塔
20 星球
21 达摩绿塔
22 五十铃玉
23 滇石莲
24 粉山地玫瑰
25 小天狗
26 月兔耳
27 纱维红
28 梦椿
29 红色浆果
30 水蜜桃
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4月28日，已经成立9年的百度技术学院（Baidu Insititute of Technology，简称BIT）正式对外开放。百度总裁张亚勤在开学典礼上表示，AI时代需要技术，更需要人才，而原本只对内培训工程师的BIT对外界开放的初衷就是为了培养更多人才。
根据介绍，BIT的讲师多数来自百度内部、具有多年研究开发经验的高级工程师、内训师，或是经过百度认证的布道师。课程体系则包括AI、Web技术、工程师进阶、百度方法+、云计算、学术分享等。 培训方法上，百度选择线上线下相结合，除了进行校园合作、培训认证外，还会举办线下活动，比如Bootcamp，对受训生进行高强度、有针对性的实战训练。
虽然百度在移动互联网时代的战略饱受质疑，但是它却比腾讯和阿里巴巴都要早布局AI。早在5年前，百度就成立了深度学习实验室，李彦宏亲任首任院长。进入2017年后，百度的战略更是从原来的“移动先行”变成了如今的“AI先行”。而且从百度2107年Q1的财报中可以看出，其研发费用同比增长34.9%至28.35亿元，主要原因就是对AI的大力投入，百度对AI的重视程度可见一斑。
为了扩大自己在AI时代的影响力，百度已经先后开放了旗下的深度学习开源平台PaddlePaddle和自动驾驶技术。不过，由于谷歌等国外年轻干部
原标题：塞尔比17-15击败丁俊晖 晋级世锦赛决赛北京时间4月30日凌晨，在2017年世界斯诺克锦标赛半决赛中，经过4阶段的较量，英国选手塞尔比以17-15战胜了中国好手丁俊晖，晋级决赛！第1阶段比赛丁俊晖状态不错，连续单杆破百5-3领先。随后塞尔比开始展现了大磨王的本色，随后3个阶段他多次拉长节奏，利用丁俊晖失误拿下比分，但总体来讲塞尔比技高一筹，关键时刻从未掉过链子，而丁俊晖则屡屡失误。这样，丁俊晖连续两年不敌塞尔比！塞尔比成功晋级决赛. 年轻干部
摘要 随着年报披露工作进入最后的密集冲刺阶段，交易所的事后问询力度也在不断加强中。统计发现，自2016年年报披露以来，已有96家公司收到了交易所有关年报的问询函，公司过往关联交易以及并购重组中的业绩预测成为关注焦点。与此同时，并购重组形成的巨额商誉在今年年报披露过程中，也给越来越多的上市公司业绩表现带来了很大的负面影响。 随着年报披露工作进入最后的密集冲刺阶段，交易所的事后问询力度也在不断加强中。统计发现，自2016年年报披露以来，已有96家公司收到了交易所有关年报的问询函，公司过往关联交易以及并购重组中的业绩预测成为关注焦点。与此同时，并购重组形成的巨额商誉在今年年报披露过程中，也给越来越多的上市公司业绩表现带来了很大的负面影响。 *ST金源在2016年6月完成了对藏格钾肥99.22%股权的收购，藏格投资等4名补偿义务人承诺，藏格钾肥2016~2018年度经审计的扣非净利润分别不低于11.45亿元、15.03亿元和16.27亿元。而到了年报中，藏格钾肥2016年度扣非后净利润却仅为9.46亿元，并未完成2016年度的业绩承诺，差异率为-17.38%。根据相关协议，年轻干部