东莞大岭山

同事桌上的电话响了,而他正巧不在座位上,你会不会替他代接一下电话呢？这个看来很不起眼的小问题,居然在前程无忧举办的“职场沙龙”上引起了热烈的反响。这件职场上几乎每天都能碰到的小事,却折射出个人性格、部门特质、老板风格,乃至企业文化等方方面面的不同来。前程无忧的受访者认为代接了电话也不能帮同事解决问题,21.3%的受访者抱着“别人的事情,少管为妙”的态度,19.8%的受访者表示有时会因为好心接电话而为自己惹上麻烦,11.7%的受访者表示这是部门一贯的风格,更有7.7%的同事干脆地挑明因为不喜欢那位同事,所以不愿意代接电话,还有个别“懒惰”怕麻烦的受访者表示很讨厌电话铃声响起工作思绪被打断,甚至有时连自己的电话响都不接。Jessie：平白无故挨了顿臭骂我一向因职业性和好人缘,在同事和客户中深受好评,我通常都会帮不在座位上的同事接电话,但却没想到有一回却因此碰到一个变态客户。一次同部门的一个同事因公外出,因为她的主要工作是对外联络,所以只要她桌上的电话铃一响,我就会条件反射般地帮她接听,生怕怠慢了客户,给他们留下不职业的印象。结果一个客户由于之前搞不清楚情况导致误操作,又因我同事不在公司而感到莫名不满,就把气都撒到我头上,不分青红皂白,也不东莞大岭山

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智慧人生难得糊涂 现在社会风气不行,人心不古,都是太聪明,太明哲保身了。勇敢过头,就是鲁莽； 诚信过头,就是傻蛋； 机敏过头,就是圆滑； 施舍过头,就成了乞丐；贪婪过了头,就成了腐败； 执着过了头,就是缺少心眼； 善良过了头,就是软弱； 决断过了头,就是霸道；做事过了头,就是绝路；刷屏过了头,就失去听众。 1、要想钓住鱼,就要像鱼那样思考。无论你本人多么喜欢草莓,鱼也不会理睬它；只有以鱼本身喜爱的蚯蚓为饵,它才会上钩。2、美丽的女人炫耀自己的美丽,就变得丑陋了。聪明人炫耀自己的聪明,就变成愚蠢了！有才华的人,炫耀自己的才华,就开始变得一文不值！3、礼尚往来,利益均分。10%的商品利润是合理的,其中5%惠及相关和大众,只5%是自己的为上策。4、官场混的人,须处处小心、时时注意。哪怕你荣耀了大半辈子,只最后一个失误,就会让你半生清明毁于一旦。人生就是如此奇妙。做人就像种田,无论你中间付出多与少,最后收成才是价值。5、经典的公式：欲望=实力=痛苦程度。当欲望远远超过实力,无论如何不能实现时,就容易走火入魔,就是你的痛苦。6、嫌贫爱富的人性本质推动着社会发展。如果人人喜欢贫穷落后,那么谁还愿意辛勤劳作？谁还愿意艰苦卓绝的创造？这样社会就会东莞大岭山

老总眼中的财务经理,从好和坏两方面一起说,根据个人多年的培训和做老板的需求,以及接触过的各种层次的财务经理,从使用者即老总的视角来看财务经理。将相关方面的需要和大家分享体会。不论什么类型的企业,财务经理直线汇报的基本都是老总。作为管理者,对财务经理的要求都差不多,差别在于,职业性好的老板,压抑平衡方面会好一点,其他的差一点。与本课对应主题：财务经理眼中的老总,市场不大,主要还是职业经理去适应老总,市场适者生存！好的财务经理什么样呢？只要做好了以下9个方面,基本就是财务超人！一、专业能力——专业能力过得硬,一切难题全搞定千万别让领导对你负责的领域事情操心——这样你才是合格的从专业角度看： 担负起财务部门的领导和管理责任——管理下属不要和其他部门冲突,要合作完成工作。 能够承担起公司财务管理的专业责任——满足领导对财务方面的任何需求。 能够在重要的财务事项上独立承担责任或者替上司分忧——筹钱、节税等 能够在一些系统性的管理改善项目上起到驱动作用——如上ERP、IPO、融资、预算、清理盘点,等等 能够将理财的意识灌输到整个公司的管理层——培训、引导相关人员做好资金周转、成本节约等工作 能够成为领导在财务问题方面的参东莞大岭山

印象：从“烟王”到“橙王”,他用了10年时间。年过古稀,二次创业,他重拾了作为企业家的荣光。他用从谷底到巅峰的“反弹力”,向人们证明了褚橙的寓意：生命总有起落,精神终可传承。夕阳逆袭：褚时健回来了。这里意义颇丰——他东山再起,“褚橙”盈利多少并不重要。重要的是,褚时健凭借这个被标签化的水果,再次拾起了作为一个企业家的荣光。尽管,他仍是一名犯人——虽然因保外就医而出狱,但在2016年之前,他还不能摆脱这个身份。褚时健的生活半径并没有因出狱而扩大,他回到曾经的发迹之地——玉溪,扎进哀牢山,极少露面,并受到政商两界众仰慕者不间断的探望。廉颇未老：哀牢山是玉溪当地的一片响雷地,意思是说这里的土壤、气候等条件都不好,耕种完全凭运气,靠天吃饭。这里素来有种橙和甘蔗的传统,但因为水源、经验等跟不上,鲜有盈利。褚时健在这里包下了两个山头,他决定试着种种云南特产的橙子。为钱,也为再次自我证明：谈及再次创业的动机,频繁见诸媒体的原因有二。一是钱,“谁都希望晚年的生活过得好一些。”他至今对国企高管工资耿耿于怀,任职玉溪卷烟厂厂长时,褚的工资与他创造的经济效益完全不对等。对褚时健的判罚使得国企高管工资过低的问题被广泛讨论。如今,国企高管动东莞大岭山