当家的女人

摘要 A股上市公司的年报披露进入尾声。《证券日报》记者整理统计数据发现，截至4月24日，A股2403家上市公司2016年的负债合计高达153.34万亿元。其中，有12家公司2016年负债出现10倍增长。 　　A股上市公司的年报披露进入尾声。《证券日报》记者整统计数据发现，截至4月24日，A股2403家上市公司2016年的负债合计高达153.34万亿元。其中，有12家公司2016年负债出现10倍增长。　　统计数据显示，在上述2403家上市公司中，有2278家公司负债超亿元；其中，有365家公司2016年的负债超百亿元。　　《证券日报》记者发现，在上述365家公司中，另有78家公司负债超千亿元，其中，多数公司属于银行类和证券类上市公司，而四大行的负债更是超十万亿元。　　虽然金融类上市公司的负债较高，但除去行业性质外，2016年负债增长率并不算突出。统计数据显示，在2403家上市公司中有2329家公司的负债可以进行2015年和2016年的对比。其中，有1531家上市公司2016年负债出现同比上涨，占比近七成。　　有注册会计师向《证券日报》记者分析，虽然公司负债的增长并不一定代表公司资产负债率的上涨，但如果公司当家的女人

原标题：清除“假华侨生”只能靠政策 11年之后，“假华侨生”新闻日前再次受到社会关注，路子跟原来几乎是一模一样：中介收家长几十万元，让考生从内地考生变身“华侨生”，有资格参加华侨生全国联招，中介号称考生可以200分上“211”高校、400分上“985”高校，能够PK京籍考生。 华侨生全国联招，是内地普通高等学校联合招收华侨、港澳地区及台湾省学生入学考试的简称。华侨生不占高校招生指标，且由于报考人数不多，部分高校甚至是211高校都招不满计划名额，以至于有空子可钻，即通过换“马甲”的方式完成身份转变，获得准考资格。如中介所言，家长想让孩子参加华侨生全国联招，通过办理菲律宾绿卡或马来西亚第二家园计划，让孩子获得华侨身份后，再去国外待两年，“出口转内销”，等坐到华侨生联考考场时，“土著”就变成了“华侨生”。 也就是说，这些人是真的“假华侨生”。说其为真，是因为他们是符合政策的考生，是合法考生；说其为假，是因为他们是完全为国内高考准备的“华侨生”，是为了在同样分数或低分状态下能够获取优质高校教育资源而诞生的“华侨生”。显然，这对孩子的价值引导具有重大负面影响，对良好社会风气的养成也具有消极作用。说得严重点儿，这当家的女人

摘要 【法国大选第一轮尘埃落定 第二轮马克宏或以64%对36%击败勒庞】据ELABE民调，77%的梅朗雄支持者有望转投马克宏，63%的菲永支持者会转投马克宏，马克宏或以64%对36%击败勒庞。 　　法国内政部23日晚公布的初步统计结果显示，在当天举行的法国总统选举首轮投票中，“非左非右”的“前进”运动候选人埃马纽埃尔·马克宏和极右翼政党“国民阵线”候选人玛丽娜·勒庞得票领先，两人将在5月7日第二轮投票中，一决胜负。 　　这是法国第五共和国建立59年来，首次由两位不是传统左右翼政党的候选人占据总统选举“决赛”的舞台。 　　不久前，据路透报道，法国第一轮大选最终官方结果显示，独立竞选人马克龙得票率为24.01%；极右翼候选人勒庞为21.30%，前两人进入第二轮)。 　　此外，中右翼候选人菲永为20.01%；极左翼总统候选人梅朗雄为19.58%。 　　据ELABE民调，77%的梅朗雄支持者有望转投马克宏，63%的菲永支持者会转投马克宏，马克宏或以64%对36%击败勒庞。 　　北京时间4月25日凌晨，勒庞讲话称，对第一轮选举结果“一点也不失望”。她表示，马克宏的立场实际上是“暴力当家的女人

原标题：“京牌非京籍”网约车视为非法营运北京市交通委执法总队查处网约非法营运车辆，执法人员称遇黑车应及时记录车牌，拍照取证4月24日，交通执法人员在朝阳大悦城附近，对一辆非法营运车辆进行查处。新京报记者王贵彬摄■ “非京牌网约车‘回乡不赚钱’返京拉黑车”追踪昨日，新京报刊发了《非京牌网约车“回乡不赚钱”返京拉黑车》的报道。北京网约车新政有关“京牌京籍”等相关规定出台后，一些曾经的网约车司机的条件由于不符合相关规定而拉起了黑车。一些黑车司机则明确表示，自己曾经是开网约车的，但是现在“不好干”了，转而开起了黑车。昨天下午，北京市交通委执法总队第五大队开展了黑车专项整治活动，北京市交通委执法总队第五大队二中队队长周璐表示，尽管目前处于网约车新政过渡期,但对于京牌非京籍车辆均属于黑车查处范畴。朝阳大悦城查扣一网约车昨天下午，北京市交通委执法总队第五大队在四惠交通枢纽、朝阳大悦城和劲松中街附近，对非法运营的黑车进行了查处。执法过程中，除了常规的黑车之外，一些“京牌非京籍”的网约车也被执法人员视为黑车一并进行了查处。下午5点左右，执法人员在朝阳大悦城附近拦停一辆白色京牌大众轿车。车上女乘客表当家的女人

　　“聚天下英才而用之”“要大兴识才爱才敬才用才之风”……党的十八大以来，习主席多次强调人才队伍建设的重要性。 　　基层是军队的基础。基层人才方阵“水涨”，部队建设才能“船高”。当下，因为诸多因素，基层人才“留不住、用不长”等流失和浪费现象不容忽视。特别是“脖子以下”改革已经启动，如何盘活人才资源、优化人才结构、防止人才流失，是一道现实而紧迫的课题。碧梧栖凤凰，深水养蛟龙。基层留才靠什么？连日来，军报记者深入基层调研，从各个方面剖析“基层部队人才保留难”的现象及原因。敬请关注。 ——编辑部 ▲北部战区陆军某旅士官教练员训练场上传帮带。 “顶尖高手”为何不想放却又留不下 ——基层部队高级士官人才保留难现象扫描 　　“太‘残酷’了！”谈起基层“高级士官人才保留”的话题，某团领导颇为感慨：前年底团队选取三级军士长，修理连军械修理技师于志东和装甲车场坦克技师田野，经过激烈角逐后“入围”。然而，名额只有一个！ 　　谁走谁留？团党委一时难做决断。“卡”条件俩人全都符合，论实力俩人不分伯仲。“PK”到最后，田野因参加过抗战胜利日阅兵略胜一筹。 　　尽管于志东一千个舍不得，可还是不得不含泪告当家的女人