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摘要 3月29日，英国将启动《里斯本条约》第50项条款，打响“脱欧发令枪”。 日本ems
原标题：海阳8名男子私闯民宅讨债，辱骂殴打欠债人父亲齐鲁晚报 齐鲁壹点 记者 赵金阳 通讯员 刘伟出于哥们义气，帮朋友讨债，本以为欠债还钱，天经地义，不曾想却被抓进看守所。近日，高某某、于某某等六名男子因涉嫌非法侵入他人住宅罪被海阳市公安局刑事拘留。2017年3月21日12点，家住海阳市辛安镇鲁口村的李某正在家中做午饭，突然闯进来8名不速之客，一个个凶神恶煞，李某甚是觉得可怕，8人中为首的高某某称：李某家的儿子李某某欠了几十万高利贷，几年没有偿还。父债子还，子债父还，似乎很有道理，然而李某却称，儿子我已经抚养成年，你们讨债，应该找我儿子，和我无关，也可以通过法律途径解决，更不应该来我家里。李某的回答却让高某某等人恼羞成怒，对李某开始辱骂、推搡、殴打，将李某摔倒之后，又用水勺乘满水泼在李某身上，后又将李某家的木凳摔碎，持续长达一个半小时之久。大山边防派出所接警之后，及时出警，将现场8人中的6人当场抓获。经调查，该6名男子对犯罪事实供认不讳。目前，高某某、于某某等6名涉案男子因涉嫌非法侵入他人住宅已被刑事拘留，该案另2名犯罪分子已网上追逃。日本ems
原标题：38岁女子代孕7个月产下双胞胎男婴！结果雇主拒绝收货…… “我生下早产儿，现在中介和雇主都不管我，我出不了院。”昨日（28日），代孕妈妈小丽（化名）向南都记者（微信公众号：nddaily）求助。她于3月24日在广州市花都区妇幼保健院（胡忠医院）诞下一对双胞胎早产儿，早产儿未脱离危险期仍在治疗，她不仅代孕佣金未拿齐，还垫付了3万元急救费，因入院信息和实际不符无法顺利出院。生下早产儿后，这位代孕妈妈没有及时拿到费用，表示很后悔代孕。南都记者张志韬摄做第四次手术怀孕成功昨日上午记者在医院见到小丽，刚产下双胞胎男婴的她，脸上没有喜悦，反而心事重重，身边没有家属陪同。小丽自称今年38岁，是云南人，原本在花都区一家吉他厂上班，月薪3000元左右。2015年通过朋友介绍，她认识了代孕中介潘姐，“做代孕妈妈来钱快”。小丽介绍，潘姐和她口头协议，做代孕妈妈可获佣金15万元，另外孕期每月可获工资和保姆费3200元，她从工厂辞职，专心做起代孕妈妈。中介潘姐给小丽发她和另一个代孕女子的聊天记录，价格供她参考。在潘姐授意下，从2015年到2016年，她一共做了4次受精卵移植手术，但前3次都怀孕失败。每次做手术前，潘姐会带她去一家私立医院体检，体日本ems
原标题：亲属想让烈士墓迁回，官方回应：烈士是国家财富，按规不能迁“我舅舅是烈士，我母亲的临终遗愿就是让我找到舅舅的烈士墓，把墓给迁回来……”3月28日上午，家住长春市二道区的王玉海先生来到报社，他怀里抱着三张证书，而这三张证书，是他作为烈士的舅舅留下的仅有凭证，他希望通过仅有的三张证书，能够找到埋葬舅舅的烈士墓。母亲的遗愿王玉海今年65岁，他的舅舅叫赵玉发，1926年出生。“我舅舅是双阳县的，1945年9月9日参加解放军，是中国人民解放军三十八军的一名战士，在解放战争中牺牲。”王玉海说，他舅舅是1948年在天津牺牲的，舅舅去世后，就葬在了天津，但具体埋葬的地点，他也不知道。“我母亲生前，每到过年过节，都念叨我舅舅，她还去天津找过好几次，但她不认识字，找了几次也没找到，回来就天天哭。”王玉海说，母亲和小姨始终惦记着作为烈士的弟弟，但多次找寻，始终无果。王玉海的母亲因为过于思念弟弟，身体始终都不好，在前几年去世了。“我母亲临终前跟我提起过，她最大的愿望就是想找到我舅舅的墓，如果有可能，最好把舅舅的墓迁回长春，因为这里才是舅舅出生的地方。”王玉海说，母亲这个遗愿，他不知道能否实现，所以找到了报社，希望能够协调日本ems
企负责人年薪多少，外界一直很好奇。今天，山东省管企业高管薪酬首次全面公开亮相。3月28日，23家省管企业负责人2015年度薪酬信息在企业官方网站公开，同时省国资委等主管部门也在网站进行了公开。新一轮国企改革，国企负责人薪酬改革是最早启动的一项。改革前后，国企负责人薪酬有何变化？山东政事记者从山东省人力资源和社会保障厅了解到，改革后，新的薪酬形成机制和监督管理机制已经形成，薪酬水平得到有效控制。省管企业负责人薪酬与企业负责人年度考核结果、企业规模和市场竞争程度挂钩，严格控制在职工平均工资的一定倍数以内，薪酬水平普遍下降。据介绍，年度薪酬信息为省管企业负责人获得的税前报酬总额，包括应付薪酬、福利性待遇（含各项社会保险、企业年金、补充医疗保险、住房公积金的单位缴存部分等）以及其他货币性收入。上述三部分报酬结构中，应付薪酬可以说是“大头”。按照此前省委、省政府印发《山东省省管企业负责人薪酬制度改革实施方案》要求，省管企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入等三部分构成。基本年薪根据上年度省管企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数日本ems