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来源:网络 更新日期:2024-05-19 12:02 点击:178356

摘要 【香港上市规则变天?“壳股”“千股”难再浑水摸鱼】港交所行政总裁李小加在鸡年首个交易日就发出一个“大红包”:未来创业板问题、设立新板和上市监管等问题应该作为一个整体来考虑,研究如何进行市场改革。希望制定新框架,既管好已经上市的公司,也让新上市公司经过新规则检验,提升上市公司素质。这意味着未来上市条例或收紧,监管力度加强。在新规则的X光下,“壳股”、“千股”显形,难再浑水摸鱼。(港股挖掘机)   近年来市场对香港上市公司的“壳”需求旺盛,有价有市,市场人士指不少“壳价”已翻倍。有利可图下,不少公司纷纷上市,待价而沽,创业板尤为热闹。市场上有争议指港交所现在的上市门槛过时且过低,需要调整。   踏入鸡年,港交所行政总裁李小加在鸡年首个交易日就发出一个“大红包”:未来创业板问题、设立新板和上市监管等问题应该作为一个整体来考虑,研究如何进行市场改革。希望制定新框架,既管好已经上市的公司,也让新上市公司经过新规则检验,提升上市公司素质。   这意味着未来上市条例或收紧,监管力度加强。在新规则的X光下,“壳股”、“千股”显形,图灵密码

解放军五大战区成立一周年,盘点战区1年来10件事原标题:战区成立一周年,回眸这十件事!2017年2月1日是中国人民解放军五大战区成立一周年的日子,组建战区联合作战机构,对确保我军能打仗,打胜仗,有效维护国家安全和主权,有着重大而深远的意义。战区运行一年以来,时刻准备领兵打仗,时刻听从党和人民号召,有效维护了国家主权、安全和发展利益,用实际行动彰显了改革强军的巨大成效,引起了世界各国的广泛关注。今天我们就共同来盘点战区成立以来的十件事,回顾过往,迎接新的荣光!2016年2月1日1. 战区成立,习主席授旗▼2016年2月2日2. 给力打好第一枪▼战区成立伊始3. 旗帜鲜明改作风▼2016年3月起4. 扎实开展两项重大教育活动▼2016年4月20日5. 习近平视察军委联指▼2016年7月1日6. 纪念建党95周年▼2016年7月、9月7. 抢险救灾科学高效▼2016年7月起8. 实战化演训练精兵▼2016年10月21日9. 纪念长征胜利80周年▼战区成立以来10. 从严考核,纠治不实训风▼图灵密码

Google Pixel 2曝光:高低配齐飞 拍照称王Google Pixel/Pixel XL虽然遇到了不少坑爹的麻烦,但仍然无愧于安卓旗舰标杆,Google也正在打造第二代Pixel手机。据最新线报,“Pixel 2”正在至少两种不同平台上测试,既有规格更高的,价钱也会更贵,也有低配平民版。目前,Pixel 2还处于早期开发阶段,有些原型机跑的是骁龙83x,也有Intel芯片的,甚至联发科一度也和Google走到了一起,但已经成为过去式。其中有少数原型机被称为“Pixel 2B”,可能会随Pixel 2一同发布,也可能晚一些时候登场。它的价格更低,定位于主流市场,目的是把Google手机和Google体验带普及到发展中市场。Pixel不支持防水是一大遗憾,第二代有望弥补,不过还没有完全确定,仍在讨论之中。拍照强项会大大强化,尤其是低光拍照,Google的野心很大,要做今年的No.1,但摄像头不会一味提高像素,而是在功能特性上更加丰富。价格嘛,高配版至少会比现在贵50美元,Pixel 2B则会十分便宜。当然了,Pixel 2距离发布还早得很,一切都存在变数。图灵密码

2017,虚拟现实性爱再接再厉本周,在拉斯维加斯举行的世界上最大的成人娱乐展览会AVN大展在VR上花了不少力气,甚至为其2017年的行业大奖特意增加了两个新的专项奖项:最佳虚拟现实性爱场景奖、最佳虚拟现实创新/网站。AVN的首席执行官Tony Rios在最近的一次采访中表示,该行业对VR的反应是非常迅猛的,尽管VR仍处于非常早期的发展阶段,但它绝对不会只是昙花一现。然后接下来,比较重要的探索点就是商业模式到底应该是怎样的。去年4月的时候,Naughty America刚刚启动了他们首个VR成人娱乐系列Randy's Roadstop。当时,他们的首席信息官Ian Paul声称VR算不上炒作,一切实至名归,因为VR的发展速度比起他们过去观察过的任何格式普及都要快。快一年过去了,这种趋势保持下来了吗?Paul说,是的,并声称他们在2016一整年内看到了稳定的新顾客增长。的确,从大家的问路情况来看,应该是的确如此的。我也不知道,为什么越来越多的人来加我“关于VR方面的新收入同比增长了350%,今年我们计划和类似Kiiroo这样提供智能服务玩具的公司合作,把和视频同步的触觉反馈给整合进来。”将远程性爱玩具融入VR也是其它几家公司打算在2017年推出的东西。CAM4VR的联合创始人Ela Darling说她那个提供性爱直播的公司,图灵密码

50万年薪还不够 看国内科技公司如何抢人才2016 年起,明星科技公司对AI 人才的渴求程度空前提高。去年年底,卡耐基梅隆大学计算机科学院院长Andrew Moore 教授在美国参议院听证会上说到,“基于我个人经验,一名计算机领域的AI 专家对于企业的价值,至少为500-1000 万美元。为了争夺这些少数的人才,正在开展竞标大战。”李开复从硅谷考察归来指出:“做深度学习的人工智能博士生,现在一毕业就能拿到200 到300 万美金的年收入的offer,这是有史以来没有发生过的。”为何如此值钱?供不应求。之前有人做出统计,国内高校AI 相关专业的博士毕业生数量大概在200 人左右,而国内的AI 公司以及AI 研究机构对这类人才的需求量远不止200 人。在这种狼多肉少的情况下,各个公司不得不展开各种抢人大战。其中高薪无疑是吸引人才最有利的武器。高薪策略把钱的套路玩得最简单粗暴的当属今日头条。2015 年,今日头条高调招募机器学习人才,给出百万刀的年薪,并由张一鸣亲自面试。今日头条机器学习人才招募广告覆盖在多个渠道,招聘海报的文案非常简单,用5 个排比句强调100 万美金很多,神似川普在竞选时不断强调I am rich 一般。众所周知,今日头条每天产生的交互数据量极大,但ML 人才量远远跟不上数据产图灵密码