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摘要：目前,我国合并财务报表采取的是以实体理论为主,母公司理论为辅的理论基础进行编制。这就要求我们在编制合并财务报表时对母子公司间的内部交易及其由此产生的未实现损益进行全部抵消。按照实体理论编制的合并财务报表可以避免母公司利用控制关系人的身份人为地操纵损益表,避免粉饰财务报表现象的发生,使财务报表所反映的信息更加客观真实。一般编制大型集团的合并报表工作量大且难以把握,本文主要讨论两种模式下存货价值中包含的未实现内部销售损益的计算问题。关键词：合并财务报表；未实现存货；方式方法中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01合并财务报表是以母公司和所有子公司的个别报表为基础,通过抵消所有内部交易及各种内部往来业务后而编制的用于反应整个企业集团财务情况的报表。现实业务中,集团管理者出于对各法人主体利润和税收的考虑,会通过关联交易来平衡各子公司间的利润和税负。例如,出于避税考虑,母公司低价收购子公司产品,再高价销售给其他企业,或者为了转移利润而高价购进产品,再低价销售给其他子公司。由于这些内部交易在当期并不一定能全部实现对外销售,实务中就必须抵消未实现的部分,使财务报表使用者得到的信息更加客观一师一优课

摘要：当前,医院内部会计控制工作,成为摆在广大医院财会工作者面前的重要课题。只有为医院真正提供准确详实的会计信息,才能有效的避免、降低各种风险,使医院的内部监督职能得到进一步强化。笔者结合自身工作实践,在本文中分析了医院内部会计控制存在的主要问题,提出了加强医院内部会计控制的对策措施,供业内同行借鉴参考。关键词：医院内部；会计控制；研究探讨中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01可以说,内部控制是进行自我检查、自我制约、自我调整的统称。对于医院而言,只有真正建立健全内部会计控制制度,才能持续增强医院的竞争能力,进而提高医院的经济效益和社会效益,进一步保护医院资金和财产的安全,防范出现欺诈和舞弊现象。当前,如何加强医院内部会计控制,已成为当前业内普遍关注的课题。笔者结合自身工作实践,在本文中分析了医院内部会计控制存在的主要问题,提出了加强医院内部会计控制的对策措施,以期对当前和今后一个时期的医院内部会计控制有所借鉴帮助。一、医院内部会计控制存在的主要问题1.内部会计控制意识不强目前,部分医院的管理人员对内部会计控制工作的重要性认识不准确,片面的认为内部会计控制就是建制度、立规范,对内部会计一师一优课

摘要：随着社会发展,事业单位作为经济社会的重要组成部分,其监督体制和业务活动都离不开《事业单位会计制度》的约束和规范。本文主要从新《事业单位会计制度》的主要变化和执行要点方面进行探讨。关键词：制度变化；事业单位；执行要点中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01一、新《事业单位的会计制度》的主要变化新《事业单位会计制度》在继承原有制度的基础上,又在很多方面有重大的创新和突破,主要变化具体体现在以下几个方面。在相关法规政策的一贯性方面的变化新《事业单位会计制度》注意了相关法规政策的一贯性,在国库集中支付,部门预算、政府收支分类、以及国有资产管理、财政改革等相关方面有了新的增加。将相关的财政法规和会计规范有效地结合,有利于各项财政改革的政策的落实贯彻。固定资产折旧和无形资产摊销的引入新《事业单位会计制度》要求事业单位依据单位的相关规则制度来决定是否要计提折旧,创新了“虚提”这就和摊销的处理方法,在计提折旧和摊销时的资金不计入支出。减轻冲减非流动基金。这种引入固定资产折旧和无形资产摊销的处理方法,既有利于反映事业单位资产随着时间推移产生的价值消耗情况,又没有影响单位的支出预算口径,为事一师一优课

摘要：管理会计作为一种高端要素,在企业集团发展中可以而且应该发挥重要作用,实践中要从建立高素质的人才队伍、完善相应的体制机制,营造管理会计应用氛围灯方面促进管理会计作用的发挥。关键词：管理会计；企业集团；作用中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-00-01随着我国企业主体的发展壮大,越来越多的企业采取集团化的模式运营,集团化经营不仅对会计报表合并等会计工作提出了新的更高要求,而且要求会计人员在企业发展中发挥更加重要的作用,这种作用的发挥离不开管理会计,因此,探讨管理会计在企业集团发展中的作用具有重要的现实意义。一、管理会计在企业集团发展中的基本应用总体来看,管理会计对企业集团的作用体现在对以往会计资料的分析,对当前财务活动的研究与对未来财务活动的预测,通过这种分析、研究与预测为企业集团发展提供服务。1.分析以往会计资料首先,通过历史数据的分析总结企业生产经营的历史成绩与成功经验,管理会计通过分析研究可以发现企业生产的基本特征,如现金流量的季度性特征、企业发展速度等特征等,并由此判断企业所处的发展周期等信息,总结出企业发展的成功经验。其次,通过数据分析为企业决策提供参考,企业发展历史上会面临一些一师一优课

摘要：当前形势下,企业之间的竞争越来越激烈,而想要在这种形势下脱颖而出,人才的竞争是其中最为关键的一点,在人才的竞争之中,薪酬制度也有着非常重要的作用。薪酬的多少是当前员工最为关心的问题之一,薪酬不但能够对员工进行激励,也能对员工工作的积极性进行有效激发,所以,企业必须要能够有效的发挥出薪酬的作用。关键词：会计准则；薪酬制度；完善；研究中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X06-000-01我国在2006年的2月颁布了企业的会计准则,其特点就是满足了与国际会计准则统一的需求,在与员工薪酬有关的规定中,这一点也得到了明显的体现。在当前的会计准则中对员工薪酬有所涉及的准则主要是员工薪酬准则；股份支付准则；企业年金基金准则。这几项准则对员工薪酬的确认、内容、计量以及有关的信息进行科学、合理的规定。一、我国企业当前在薪酬制度中存在的问题薪酬没有作为策略性工具被使用来对员工绩效进行提高我国企业长久以来受到平均主义的长期影响,薪酬制度仍然没有改变,工资的金额和变化都与员工的级别、职称以及工龄等方面有非常大的联系,从企业上来讲,重点普遍都向内看,以此来达到内部的公平,但是对公平的认知却完全不同。其实,公平、合理与平均一师一优课