迹不二

　　武汉“解封”后 他们的心理创伤咋抚平 　　“太谢谢了，多亏了余老师，孩子现在安静多了。”4月16日，武汉市蔡甸区蔡甸街正街社区香格华府小区居民王娟一个劲感谢社区和心理咨询师余红玲，上初中的女儿因抑郁，疫情期间出现多次过激行为。 　　4月8日，武汉“解封”，疫情阻击战取得阶段性胜利，复工复产有序推进，不同人群心理状况也随之变化。4月9日，湖北印发新冠肺炎疫情心理疏导工作方案，进一步加强重点人群心理疏导和心理干预，助力科学战役情。 　　诸多心理障碍凸显 　　“这孩子晚上一个人跑出去，总是剪头发，不吃饭也不睡觉。”正街社区书记蔡子琴说，孩子妈妈王娟多次向社区求助，“上报街里，联系心理咨询上门，最近有好转。” 　　3月下旬，心理咨询师余红玲第一次前往王娟家，为抑郁症孩子做心理疏导。“她太内向，组合家庭有一定影响，疫情居家时间长，需要发泄。”余红玲说，半个月来，经过上门疏导、电话聊天等方式，逐步开导。 　　“最多一天接到四五个医护人员的电话，情况比预想要差。”武汉大学中南医院高级心理咨询师、湖北省心理咨询师协会会长肖劲松介绍，疫情紧张时期，一线医护人员工作节奏紧张，没有放松时间，客观上掩盖了心迹不二

　　秦岭野生金钱豹种群稳定 且活动范围不断扩大 红外相机拍摄的野生金钱豹 　　陕西省龙草坪林业局、省动物研究所供图 　　科技日报讯 (记者史俊斌 通讯员杜扶阳 蔡琼)近日，陕西省龙草坪林业局、陕西省动物研究所在整理红外相机监测资料时发现，兴隆岭和天华山金钱豹种群重要走廊带区域内拍摄到了野生金钱豹的画面，这表明该种群活动范围不断扩大，并已建立了稳定的金钱豹种群。 　　秦岭被誉为中国的“生物基因库”，野生动植物物种丰富，在我国乃至东亚地区具有重要的典型性和代表性。自天然林保护工程实施以来，陕西林业部门持续加大秦岭生态修复、生态保护力度。 　　2017年，陕西省动物研究所在省龙草坪林业局辖区内建立了监测样地，架设了60余台红外相机，对重点物种和关键物种多样性的变化动态、受威胁因素等开展长期监测。金钱豹作为生态链顶端的大型猫科动物，由于其生态地位的特殊性，生存条件相对苛刻。3年来监测样地多点监测到金钱豹活动痕迹，标志着秦岭地区野生动物栖息地质量在不断提升，野生动物种群数量也在稳定增长。 【编辑:张一凡】 迹不二

　　高校开学新疆男孩返校 47小时跨越4510公里 　　刘克诚是江苏某高校大二学生，他的家在新疆巴楚。他的家距离学校4510公里，在学校通知开学后，他立刻从家出发，坐两次飞机，又换乘火车，经过47个小时，最终赶到学校，并且把全程用vlog的形式记录了下来。据刘克诚介绍，他从新疆来到江苏读书，感觉自己的求学机会很难得。自己的专业实操要求更高，长时间的网课可能会减少一些知识的学习。 【编辑:张一凡】 迹不二

　　来信“不洗手不给吃饭”这个要求不过分 　　潘璠 　　据报道，某报记者近日在解封后的武汉采访，发现一家餐馆循环广播“不洗手不给吃饭……”有人在微信平台上就此进行投票，持赞成态度的人达到95%，反对者的比例连1%都不到。由此表明，经此一疫，人们的卫生意识确实有了很大提升。 　　当下，新冠肺炎疫情还在世界范围内肆虐，其发展变化的前景还存在着很大的不确定性。而在国内疫情得到抑制，既要复工复产又要严防反弹的背景下，实现“两手抓两不误”的重要一环，是做好各项防护工作，特别是民众个人的防护。 　　如果新冠病毒不能像非典病毒那样，在炎热的夏季彻底消失的话，人类或可能长期与病毒共存。既要恢复正常工作生活秩序，又要严加防范感染风险，培养并养成良好的卫生习惯就至关重要。张文宏医生曾表示，在做到戴口罩、洗好手、保持好距离这三点的人中，还鲜见被传染的例子。所以，如果各个餐厅在坚持控制就餐人数及距离的同时，把洗手作为一项刚性、硬核要求，对防止“病从口入”一定是大有裨益的。无怪乎那么多人对此表示支持。 　　需要指出的是，在各地所有正常开业的大小餐馆中，还真不是百分之百都具备洗手条件。相关主管部门应该将其作为一迹不二

　　一种说法司法为涉疫劳动者撑腰可减少“二次伤害” 　　冯海宁 　　近日，最高人民法院印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见(一)》(以下简称《意见》)。《意见》提出，要准确适用《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 　　为避免此次疫情给劳动者带来伤害，人社部早在1月24日就印发通知，要求在疫情防控期间，妥善保护新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者等人员的合法劳动权益。企业不得依据“无过失辞退”的相关规定，辞退患病职工。北京等地的人社部门也出台了相关文件，而且一些法院、法官也公开释法，以提醒用人单位在疫情防控期间不得随意解除职工劳动合同。 　　但从实际情况看，一些用人单位无视人社部通知和相关法律规定。比如，辽宁沈阳小刘被公司派到外省出差回来后，社区告知需隔离14天，于是他向公司报告，第二天公司便要求小刘3天内到岗。因需要隔离小刘没能如期到岗，随后公司通知其已被开除，理由是旷工3日。小刘准备申请劳动仲裁。类似案例说明迹不二