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导读：腾讯的整个创业过程是不断树敌、不断调整战略的过程。随着战略的调整，组织结构发生深刻的变化，这期间合伙人也在不断进化。企业的成长速度越快，对合伙人的要求就越高，互联网企业尤其如此。第一阶段：腾讯的定位是一个即时通信服务商，其相应的组织结构为模块分工负责制，每个合伙人各管一摊儿。马化腾：负责战略+产品；张志东：负责技术；曾李青：负责运营；陈一丹：负责行政；许晨晔：负责信息。这个阶段，腾讯的核心产品不突出，业务严重依赖移动梦网，而移动梦网业务的拓展，主要是合伙人曾李青带着市场部门打下来的，它解决了腾讯的生存问题。第二阶段：腾讯的定位是在线新生活，实行多元化战略，其相应的组织结构调整为业务系统制。在八大业务系统中：网络媒体业务系统由首席信息官许晨晔兼管；平台研发系统由首席技术官张志东兼管；职能系统由首席行政官陈一丹兼管；同时，各业务系统都有直接负责人，合伙人慢慢退出一线。这一时期，合伙人曾李青退休了。原因大体上有3个：1、战略调整以后，产品以及产品上的负责人不再像过去那样重要。移动梦网业务曾一度救活了腾讯、救活了 QQ。但是，2004年开始，腾讯与电信运营商的关系不断恶化，公司也有了新的战略定位江苏福彩双色球

来源 | 土匪投资日记（tufei-plus）公司人数是创业公司的第一大天敌。中国有句古话叫“人多力量大”，但放在公司里可能是个伪命题。现在的创业不比以前，创业都会争取拿一笔风险投资。当问那些来谈融资的项目“拿钱后要做啥”，百分之百都会有一个理由：招人。这个理由无可厚非，公司要发展，员工就得增加。但是每个阶段需要多少人，自己能管多少人？这个问题可能需要非常认真地思考下。创业公司的“死亡公式”“很多创业者在融到VC的资金后，会在第一年花掉募集资金的50%-80%，然后第二年把剩下的钱花掉。他们募资后会雄心勃勃地干三件大事： 扩大办公室或者搬豪华办公室； 涨工资，大幅招人； 大幅增加市场营销费用。之后，他们又没钱了，并处在生死边缘。很多创业者，都会因为曾经花钱太快后悔！”他说的其实非常有道理，可能创业失败的理由千千万，但是拿了投资又失败的公司大部分都走了这条路。一个创业型公司每个阶段需要多少人，这个问题比较复杂，需要根据不同的情况来谈。但是有三个条件大部分创业公司都适用： 联合创始人不要超过3个（除非起步就是个明星级的大项目，类似于小米）； 在没拿到投资之前，如果有盈利业务，人数不要超过10个。如果没有盈利业江苏福彩双色球

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据台湾媒体报道，1月2日，台军一架UH-60M黑鹰直升机在新北、宜兰交界山区失事，机上13人中包括“参谋总长”沈一鸣等在内8名军士官罹难，另有5人受伤。台湾军方3日派员入山前往事故现场，上午10点40分寻获黑匣子。江苏福彩双色球