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【配套政策基本完成 央企“瘦身健体”步伐加快】日前，国务院办公厅印发了《关于推动中央企业结构调整与重组的指导意见》(以下简称《意见》)，对推动中央企业结构调整与重组工作作出重要部署。 　　日前，国务院办公厅印发了《关于推动中央企业结构调整与重组的指导意见》(以下简称《意见》)，对推动中央企业结构调整与重组工作作出重要部署。 　　《意见》提出，在坚持服务国家战略、尊重市场规律、与改革相结合、严格依法规范、统筹协调推进的基本原则下，到2020年，中央企业战略定位更加准确，功能作用有效发挥；总体结构更趋合理，国有资本配置效率显著提高；发展质量明显提升，形成一批具有创新能力和国际竞争力的世界一流跨国公司。 　　国企改革。 　　“《意见》提出重组融合的四个方面，也是要在过去经验总结的基础上继续深入推进央企改革。”项安波说。 　　李克强总理曾指出，要以改革促发展，以“壮士断腕”的勇气和决心，坚决打好打赢中央企业“瘦身健体”、提质增效的攻坚战。但“瘦身”意味着要割舍，因此，《意见》提出了“清理退出一批”，要求通过大力化解过剩产能，加大清理长期亏损、扭亏无望企业和低效无效资产的力度，下大力气退出一批不具璇玑

【从2C到2B 松下转型进行时】就在7月1日，松下宣布，“为强化在中国市场的冷?链事业体制和开展全球事业的一环”，合并松下压缩机大连有限公司和松下冷链大连有限公司的冷冻机事业，设立负责从事开发、制造、销售、施工、维护保养和服务的新公司“松下冷机系统大连有限公司”。 　　7月4日下午，在位于东京两小时车程外的群马县松下电化住宅设备机器社冷链工厂内，接受采访的冷链事业部部长堤篤樹风尘仆仆，他刚从中国大连回国。 　　就在7月1日，松下宣布，“为强化在中国市场的冷链事业体制和开展全球事业的一环”，合并松下压缩机大连有限公司和松下冷链大连有限公司的冷冻机事业，设立负责从事开发、制造、销售、施工、维护保养和服务的新公司“松下冷机系统大连有限公司”。 　　冷链业务，可作为探究松下从2C到2B转型的管窥之豹。 　　在日本的几天探访中，总体感觉是，近年，松下正将当初运用于价值几百元、几千元消费类电子产品上的技术延展到以万元计算的汽车、以百万元计算的住宅，乃至更大价值、更大体量的楼宇大厦等公共设施上。 　　在松下事业领域结构图中——电化住宅设备机器公司(AP)、环境方案公司(ES)、AVC网络公司(AVC)、汽车电子和机电系璇玑

【债券监管全面趋严 监管层要求券商加强对公司债券自查】“上个月，证监局下发通知要求我们完善债券业务内控机制，加强管理公司债合规管理。”深圳某上市券商债券业务相关人士称，并要求我们对公司债券业务进行全面梳理，尤其是对存续期的债券项目逐一分析是否存在违约风险或其他风险，是否建立了应急处理机制。公司债违约上升引发监管机构对风险的担忧，一名券商投行人士称，实际上是监管机构对券商的部门内审和公司风控提出了更高、更严的要求。（券商中国） 　　频频出现的债券违约，也让监管层开始如坐针毡。日前，就有证监局下发通知，要求全加上负责的债券发行必须高度重视制度建设，提升内控和风险意识，严格控制潜在的债券风险。　　而在此前，相关管理层早已要求券商对过往债券项目，包括存量和新增项目，认真开始自查，并上报各自的自查报告。 　　公司债合规管理。”深圳某上市券商债券业务相关人士称，并要求我们对公司债券业务进行全面梳理，尤其是对存续期的债券项目逐一分析是否存在违约风险或其他风险，是否建立了应急处理机制。　　上述人士表示，监管层认为当前券商公司债券业务发展较快，但券商公司债券相关的制度建设、内控意识、风险应对能力未能同璇玑

27日，人民币对美元汇率中间价、即期汇率继续小幅走高。分析人士指出，尽管美联储和日本央行相继议息可能带来一定的扰动，但短期人民币汇率偏强震荡的运行格局仍有望得以延续。 　　27日，人民币对美元汇率中间价、即期汇率继续小幅走高。分析人士指出，尽管美联储和日本央行相继议息可能带来一定的扰动，但短期人民币汇率偏强震荡的运行格局仍有望得以延续。银行间外汇市场人民币对美元汇率中间价设于6.6671元，较上一日上调107个基点，并收复6.67元关口。　　当日即期询价交易中，人民币对美元汇率早盘小幅高开于6.6739，日间震荡走高，16:30收盘价报6.6697元，较前16:30收盘价涨69个基点或0.10%，延续了自7月19日以来震荡趋升的走势。　　离岸汇价方面，27日香港市场上人民币对美元即期汇率也呈现出偏强震荡的走势。截至北京时间27日16:30，香港人民币CNH汇价报6.6758元，小涨43个基点或0.06%。境内外人民币即期汇率之间的价差，进一步缩窄至60基点左右的近期较低水平。　　对于昨日人民币汇率走势，外汇市场交易员表示，虽然客盘购汇需求仍旧偏强，但大行不断提供美元流动性，稳住了人民币对美元即期汇价的表现。相对而言，在美元指数仍处于今年二季度以来高位水平的情况璇玑

【证券业须优化激励机制以保留人才】德勤7月27日发布的《2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》显示，2015年上市证券公司人工成本、高管薪酬、最高薪酬平均值都有显著增长，而且变化趋势明显大于50家样本上市金融企业的平均水平。 　　德勤7月27日发布的《2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》显示，2015年上市证券公司人工成本、高管薪酬、最高薪酬平均值都有显著增长，而且变化趋势明显大于50家样本上市金融企业的平均水平。然而，该项调研发现，证券行业员工存在对企业归属感不及对团队归属感的情况，“认团队”胜于“认公司平台”，加之金融行业和证券行业都不乏就业机会，继而出现证券公司人才流动频繁，使得公司业务平台打造颇费心力。因此，企业必须优化激励机制，以保留人才，加强人才管理，降低人才流失对公司业务构成的影响。 　　调研数据显示，上市证券公司总人工成本持续攀升，25家样本公司的总人工成本平均增长率为81.9%，行业总人工成本利润率连续三年上涨。此外，就上市证券公司的高管薪酬而言，董事长平均薪酬同比增长55.3%，总经理平均薪酬同比增长29.7%。上市证券公司的最高薪酬平均值达人民币441万元，同比增长逾三成璇玑