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近日#人类最长飞花令#引起网友热议在一档诗词节目中《中国诗词大会》冠军雷海为飞花令少女贺莉然等诗词达人同场PK，上演史诗级飞花令出题者逐一给出π小数点后的数字答题者“飞”出含有此数字的诗词五位选手旗鼓相当，一来一往然而，越往后重复性数字越多难度进一步加大而且第一次出现了数字零然而，这个特殊数字也没有太难倒诗词学霸们有零的诗句虽然不好想，但也不是没有的嘛比如……再比如……大战几百回合，最终，在雷海为和杨强两位神级选手的开挂对决后，《中国诗词大会》第三季冠军、教师雷海为获胜！直到突破小数点后第203位网友看后惊呼“神仙打架”实在过瘾评委感叹道：这场飞花令很可能是人类历史上最长的而令人惊讶的是飞花令的胜利者雷海为曾经是一名外卖小哥2018年他参加《中国诗词大会》第三季并获得总冠军直到2018年7月他才开始担任心田花开学校全职教研教师看来，只要心中有诗意我们都可以成为更好的自己"太阳磁暴

钱江晚报·小时新闻记者 林梦芸由杨树鹏担任总导演，青年演员张赫、王佳宇、魏哲鸣、刘忻、李亚天、王润泽、侯佩杉等主演的国内首部动作医疗救援剧《极速救援》，将于11月25日晚22:00登陆湖南卫视青春进行时剧场，芒果TV 24点会员抢先看。该剧将向观众展现当代中国救援人员非比寻常的热血成长史。上天入地救援，张赫魏哲鸣展现并肩作战式青春《极速救援》以嘉安医院飞行医疗部为故事背景，剧中，又贱又萌的司乔（张赫 饰）医生、伶俐勇猛的莫沫（王佳宇 饰）护士，与外冷内热的学霸于飞（魏哲鸣 饰）医生组成热血救援小分队，组团出现在各个救援现场，在彼此最脆弱的时刻相互取暖。除了三人的成长线外，司乔与于飞的兄弟情也是本剧一大看点，性格迥异的二人经常就救援方案发生争执，勇敢的司乔坚守“是人命就要救”的原则，而冷静的于飞则是分析利弊争取最优方案。每当司乔被于飞强大的逻辑打败时，就开启撒娇耍赖模式，央求于飞想尽一切办法去救人。最终，二人在经历一次次生死攸关的惊险时刻后，逐渐理解了对方的救援信仰，放下成见，成为可以背靠背肩并肩，一起冲上前线的好兄弟。从暴风前夕的雪山，到塌方在即的矿洞，从刺激惊险的公路追车，到连环事故的翻车现场…太阳磁暴

中新社北京11月25日电 (记者 赵建华)中国财政部、商务部、国家税务总局25日公布，继续对内资研发机构和外资研发中心采购国产设备全额退还增值税。资料图：中华人民共和国财政部。中新社发 康亚风 摄 图片来源：CNSPHOTO适用采购国产设备全额退还增值税政策的内资研发机构和外资研发中心包括，科技部会同财政部、海关总署和税务总局核定的科技体制改革过程中转制为企业和进入企业的主要从事科学研究和技术开发工作的机构；国家发展改革委会同财政部、海关总署和税务总局核定的国家工程研究中心；国家发展改革委会同财政部、海关总署、税务总局和科技部核定的企业技术中心；科技部会同财政部、海关总署和税务总局核定的国家重点实验室(含企业国家重点实验室)和国家工程技术研究中心等。适用采购国产设备全额退还增值税政策的外资研发中心包括：2009年9月30日及其之前设立的外资研发中心，作为独立法人的，投资总额不低于500万美元；作为公司内设部门或分公司的非独立法人的，研发总投入不低于500万美元；企业研发经费年支出额不低于1000万元人民币。专职研究与试验发展人员不低于90人。设立以来累计购置的设备原值不低于1000万元人民币。2009年10月1日及其之后设立的外资研太阳磁暴

科技日报记者 崔爽“作为新一代移动通信技术，5G对构建万物互联的基础设施，推动互联网、大数据、人工智能和集成电路产业的发展意义重大。”在近日世界5G大会举行的5G新锐企业高峰论坛上，集成电路产业技术创新联盟理事长、科技部原副部长曹健林开门见山。他表示，对集成电路产业来说，5G会加大各类芯片的应用，既包括数量上的增加，也包括应用范围的扩大，5G会促进各类新需求的进一步发展，进而带动集成电路设计、制造、材料、装备、封测等一系列产业的不断进步。11月22日上午，世界5G大会举行5G新锐企业高峰论坛。科技日报记者 周维海摄中国科学院微电子研究所所长叶甜春表示，5G带来信息传输革命性的变化，不只体现在数据传输会带来移动信息网络的变革、带来丰富的想象空间，更重要的是，在信息传输之外，要真正看到信息感知、传输、存储、处理、决策、执行，这是一个闭环的过程，其中永远脱不开芯片的影子。“所以说，集成电路在信息化时代是核心中的核心。”他强调。5G时代的物联网会让数据大爆发，地平线战略副总裁李星宇举例道，500辆全副武装的自动驾驶汽车一天产生的数据量可以超过4年前人类创造的数据总量，自动驾驶汽车是物联网时代最大的单一数据节点。“在4G时太阳磁暴

被传数据造假、以及不断流出的裁员信号，种种迹象表明狂飙六年的独角兽VIPKID到了降本增效的阶段。投中网独家获悉，VIPKID新任CTO郑子斌在今年7月份到岗后就对研发部门推行了OKR考核。此外，此前被传的裁员风波也涉及到研发部门，部分部门裁员规模或达到50%，超过平均裁员比例（15%—20%）。而在研发部门的OKR中，也有“减人力投入超50%”这一条。据了解，研发团队约有上千人，这其中或许近一半员工即将迎来“被优化”。对此，VIPKID官方回应称，裁员传闻不属实，只是正常优化。VIPKID创始人米雯娟近期在内部强调，在互联网“下半场”，VIPKID需要不断提升管理运营效率，持续打造强大的组织能力，只有这样，才能实现“成为全球青少儿教育领导者”的愿景。VIPKID这家狂飙六年的独角兽迎来了关键的转型时刻。这家公司试图用人员优化、价值观重整、OKR考核优化等多重手段，来实现他们组织能力的升级与迭代。同时，投中网独家了解到，VIPKID内部定下2020上半年实现盈利的目标。这将是一场艰难的战役。研发团队迎来OKR考核百度系出身的郑子斌上任VIPKID的CTO后，将百度刚启用的OKR体系引进了这家公司。投中网独家了解到，VIPKID中台建设的目标有两大任务（O1和O2），分别为质量保障太阳磁暴