案情回顾：黄某于2006年入职沈阳某高压开关公司，从事装配线工作。2013年公司搬迁至营口市，由于黄某家在沈阳，且双方签订的劳动合同中约定的工作地点为沈阳，无法赴营口工作。2014年4月至10月期间，该公司以组织培训为由未为黄某安排工作岗位，在违背黄某真实意愿的情况下无限期到厂报到，该公司每月支付黄某几十至几百不等工资。公司以黄某连续旷工，严重违反单位规章制度为由与黄某解除劳动合同，侵害了黄某的合法权益。现黄某要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金及失业金损失。
沈阳某高压开关公司辩称，公司与黄某合法解除劳动合同，不应给付赔偿金。因黄某存在旷工事实，所以将其开除，按照法律程序，已向黄某送达解除劳动合同通知书，黄某在规定期间内未领取到失业金的责任由其自行承担。
经查明，2010年3月1日，黄某与沈阳某高压开关公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2013年2月28日。该份合同到期后，2013年2月28日双方续签劳动合同至2018年3月1日，约定黄某工作地点为沈阳市铁西区景星北街38号、月工资标准不低于1100元。
2014年4月至2014年10月期间，公司安排黄某参加培训，公司提供的考勤记录显示，上述培训期间黄某存在未到岗的事实，且最后一次到岗时间为2014年8月26日。2014年10月23日，该公司出具《解除劳动合同通知书》，载明：“因黄某累计旷工超过5天，从当日起解除劳动合同。在收到通知书后的5个工作日内，将本人签字的《签收回执》原件送回公司，并按公司离职规定办理离职手续，逾期不办理者，公司将视为自愿解除劳动合同，为此所造成的保险关系中断及超过申领失业金时限等一切后果自负。”2014年10月28日，该公司通过邮寄方式向黄某送达上述《解除劳动合同通知书》，但该邮件因黄某拒收而被退回，黄某亦未配合公司办理后续离职手续。公司于2014年11月17日出具《解除劳动合同证明》，载明因黄某旷工，自2014年11月17日起与黄某解除劳动合同。
另查明，2013年4月至2014年3月期间，黄某正常在岗工作期间月平均工资为1775元。
法理解读：劳动者的合法权益受法律保护。关于黄某主张沈阳某高压开关公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三条及第二十九条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条规定：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”该高压开关公司与黄某所签订的劳动合同约定工作地点为沈阳市铁西区，公司异地搬迁至营口，其就合同履行地所进行的变更应当属于合同履行过程中的客观情况发生重大变化，黄某拒绝到新厂址工作，又未向公司提出离职，双方劳动合同的解除属于上述《劳动合同法》第四十条规定的“客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行”的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”综上，结合黄某实际工作年限，该公司应支付经济补偿金中合理部分13312.50元(1775元/月×7.5个月)。
关于黄某主张沈阳某高压开关公司支付失业金损失的问题，该公司向黄某邮寄的解除劳动合同通知载明，收到通知书的5个工作日内应当到单位配合办理相关离职手续，该邮件因黄某个人原因拒绝签收而被退件，但是黄某自认2014年11月份已知悉公司与其解除劳动合同，之后仍未到公司配合办理相关离职手续，因此造成该公司未能将相关材料报送劳动行政部门为黄某办理失业登记，进而导致黄某未能领取的失业金损失，应当由黄某个人承担。本报记者 方月宁
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