中国青年报客户端讯（通讯员 虞丽容）笔者近日从浙江省绍兴市越城区委组织部获悉，今年以来，越城区委组织部抓好后继有人这个根本大计，不断健全完善年轻干部选育管用全链条机制，聚焦“干部所能”推进“五化五力”干部队伍建设。为推动新录用及35周岁以下年轻干部政治历练、本领锤炼，越城区沥海街道深入推进“五型”干部队伍建设，实施“活力沥海・青锐成长”年轻干部培养计划。
年轻干部读书分享会。受访单位供图
越城区沥海街道坚持“以学铸魂”，推动年轻干部在学思践悟中汲取奋进力量。依托周一夜学、海韵论坛等载体，通过专家授课、集中学习等形式开展党的二十大精神、“八八战略”等主题学习共24次，重点解决年轻干部学什么、如何学的问题。另外，每季度举办年轻干部读书分享会，通过阅读《我们如何思考》《小镇喧嚣》等书籍，进一步提升思辨能力。
锤炼过硬本领才能勇担时代大任。今年，越城区沥海街道开展“青蓝工程”师徒结对传帮带，通过“老乡镇”传经验、教业务、带作风，让年轻干部的成长更有温度，目前已确定结对师徒31对。为了在年轻干部间营造比学赶超的良好氛围，越城区沥海街道先后开展了“揭榜挂帅”及“头脑风暴”赛比活动，比实绩、晒亮点、争一流，年轻干部们争先创优的劲头更足了。越城区沥海街道还鼓励年轻干部打破舒适圈，主动去啃硬骨头，目前已选派10名优秀年轻干部赴土地征收、信访调解等吃劲岗位及项目一线压担历练。
越城区沥海街道相关负责人表示，未来，将牢牢把握年轻干部发展的“黄金期”，加强年轻干部综合素质培养和履职能力提升，奋力锻造一支敢闯敢为干事创业“生力军”，为“首位立区、幸福越城”贡献更多青春力量。
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