▲2022年10月30日，河南周口市西华县政府派车接回富士康返乡人员。
连日来，富士康郑州园区的疫情牵动着人心。截至目前，河南洛阳、新乡、焦作、周口等多个市县乡，纷纷发出“告郑州富士康家乡籍员工书”，表示做好了当地户籍员工返乡的准备，确需返乡者需提前报备，落实“点对点”服务和相应的隔离措施。
另据第一财经报道，当地政府已向郑州富士康派驻驻厂工作组；郑州富士康所在的郑州航空港经济综合实验区，也有负责人回应，正会同河南省有关部门，开会研究相应措施。
社会多方将目光投向郑州富士康，跟园区疫情及由此衍生的某些景象有关：虽然郑州富士康方面已针对“有2万人确诊”的说法作出回应，称其为“严重不实消息”，表示“仅有少部分员工受影响”，但据其官方通知，该园区已采取闭环管理、禁止所有员工堂食之类的防控措施。不少郑州富士康员工徒步返乡的视频和图片，也是在此背景下流出。
现实中，总有些温情“对冲”疫情的无情。如果说，郑州富士康疫情将部分被困员工“赶”上了返乡之路，那沿途热心群众设置的临时补给点，多地政府安排的“点对点”接送的返乡专用车辆，无异于用善意的火把温暖了这些深秋里的返乡者。正因如此，很多人感慨：温柔以待之下，心酸处也是心暖、心安处。
无论是出于“民吾同胞，物吾与也”情结的家乡人互助，还是基于家乡地责任的善待本地在外打工者，都是以共情方式增进了社会的人文温度，也注解了守望相助的内涵。
让有意返乡的员工回家的路更顺畅更安全，的确是善举，但这份善本该覆盖“接收”与“输出”两端：让想返乡者安全返乡很重要，但考虑到员工在郑州很多区域公共交通停止运营的情况下离厂，可能会增加自身的安全风险与疫情的扩散风险，让员工在能得到妥善安置、免于困顿风险的基础上留在园区，也是个重要命题。
从多方信息反馈看，由于平时主要是由园区负责食宿，在采取封控措施、园区内商店关门后缺乏食物储备，外加食物品质问题，很多员工心存顾虑，所以生出返乡意愿。鉴于此，显然有必要加强对园区内员工生活的保障，让他们能安心地决定留与返，打消本不该出现的慌乱心态。
这其中，郑州富士康当尽到应尽之责——如回应所说的，“尽全力为所有员工提供必要的物资供给、心理抚慰、诉求反馈等生活保障”，并拿捏好防疫与生产的平衡，消除员工顾虑。属地政府部门也当完善保供通道，给相关人员更多的确定性。眼下，当地政府部门已派驻工作组，相信个中困境也能得到积极解决。
说到底，疫情发生三年来，防疫很大程度都得仰赖普通民众的配合与支持，与之对应的，是理当尽全力照顾好那些受疫情冲击群体，让他们放心宽心安心。接下来，希望涉事多方能用更为周全、妥当的保障服务，回应富士康员工“徒步返乡潮”，以更好地凝聚起同心抗疫的合力，也延续“以人为本”的防疫初衷与善意。
撰稿 / 佘宗明（媒体人）
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