中青报・中青网记者 孟佩佩
“求职过程中，大家都是被面试。今天我们把这个形式反过来，与直播间的朋友们一起‘面试’用人企业。”跟随总台央视主持人朱广权的节奏，线上线下60余家企业近日齐聚“职”为你来公益带岗直播，向央视新闻直播间、BOSS直聘APP前的网友，分享职场经验、推介公司职位。
截至8月18日下午6点30分，“职”为你来公益带岗直播全平台共获得1500万次观看，参与活动的企业共收到超过7万次投递。据了解，为全面助力就业，本场直播后接下来的两个月中，央视新闻还会举办三场“职”为你来公益带岗直播活动，求职者可以随时随地进入直播间，了解工作机会，投递简历。
直播现场。BOSS直聘供图
“没有实习经历能找到工作吗？”
北京外国语大学的2023届毕业生郑铸庭学的是亚美尼亚语，这是“小语种中的小语种”。临近毕业，郑铸庭也开始担心找不到工作。
嘉宾们为此给出建议，“在实习经历里面更多应该寻找到自己的兴趣点和能力的长处”。
直播过程中，“年轻人该怎样选择第一份工作”的议题登上微博热搜，BOSS直聘创始人及CEO赵鹏在直播中分享：“最管用的东西是喜欢。不是喜欢这个事的结果，是喜欢它的日常；不是喜欢它的意义，是喜欢它的细节。”
热烈的问题讨论背后，是年轻人对就业的关注与疑惑。据介绍，应届大学生在平台上跟招聘者打了近5000万次招呼。“大学生就业是全社会的关切，除了接下来的‘职’为你来系列直播外，平台还会继续优化技术、产品服务，为今年的应届生就业保驾护航。”
“这算是面试BOSS吗？”
“谈钱不伤感情。我特别想替应届生问一下，给多少股票，换成现金相当于多少？”在听到企业介绍全员持股计划后，职场专家李天田替求职者发出追问。围观网友大呼“这算是面试BOSS吗？”
求职过程中，往往是招聘者对求职者了解透彻，但求职者对公司、对未来的工作伙伴都知之甚少。
随着直播带岗形式的兴起，企业进入直播间推介岗位，从“面试者”变成“被面试者”，让“直播带岗”模式对新一代求职者具有天然吸引力，也让对人才重视的企业有了更多发挥的舞台。
据BOSS直聘数据，2022年以来，平台上产生了500多场校招直播，吸引了250多万名学生观看、投递。
在本次直播中，整场直播变为“老板们的反向面试会”，现场14家企业代表轮番上阵，展示企业优点，也直接回应尖锐问题。来到现场的企业遍布当前应届生关注的重点行业。
值得一提的是，直播还设立了专为残障求职人士打造的直播间，配有实时手语主播。据了解，中国残疾人联合会就业服务指导中心早在4月就与BOSS直聘达成战略合作，启动“萤火助残公益行动”支持残障大学生就业，行动至今已鼓励 1万多名残障人士投递简历。本场直播，中国残联就业创业服务平台同样推荐了两家企业参与。
直播间的手语主播。BOSS直聘供图
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