记者：纪伟 北京报道
在与恒大多次沟通无果的情况下，目前FF中国员工选择了劳动仲裁来维权。
10月19日，21世纪经济报道记者通过采访FF中国员工了解到，本周三已有数十名员工在北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会发起劳动仲裁。对此，FF相关人士回应称，FF一定会全力确保全球近2000名员工的权益。
随着事件不断扩大，FF员工与恒大的矛盾不断激化。针对该事件，恒大公开回应称，该部分员工未与恒大法拉第续签任何劳动合同，且目前尚未到公司规定的发薪日期，完全不存在停止发薪一说。
一位FF内部人士向21世纪经济报道记者提到：“恒大与FF中国员工先后有过两次劳动换迁，6月北京多数人从FF中国这个甲方主体换迁到了睿驭这家公司，但对员工合同内容并未修改。然而，到8月中旬，恒大派人事团队到北京员工商议合同第二次换迁，主要内容包括换工作地点和薪酬结构。但大部分人不能接受第二次换迁协议，恒大虽然做了一些让步，如技术、研发人员可以保留原来工作驻地。”
从事件发生时间点上来看，员工纠纷发生FF与恒大矛盾爆发之后。据了解，10月7日晚间恒大健康发布公告称，FF利用其在Smart King多数董事席位的权利操控Smart King，在没达到合约付款条件下，就要求付款，并以此为借口于10月3日在香港国际仲裁中心提出仲裁，要求剥夺恒大作为股东享受的有关融资的同意权，并解除所有协议，剥夺恒大在相关协议下的权利。
而FF认为，FF解除所有协议的唯一原因是，恒大未能实现其意图，继而拒绝支付已同意支付的资金。这是最基本、最常识性的公平问题——恒大不应该一方面拒绝支付资金，另一方面享受补充协议生效后的权益，包括接管FF中国的大部分经营管理权。
据了解，8月14日，恒大法拉第未来智能汽车(中国)集团曾在广州恒大中心举行揭牌仪式，但FF中国公关部并不知情，如中间提到的到2025年，实现年产500万辆，这些都未与FF中国沟通，完全由恒大单方面敲定。
据该内部人士透露，恒大投资FF以来，一直在争取对FF的控制权，与FF中国员工争议事件仅仅是个缩影。如果员工不同意恒大给出的合同，那么只能选择离职，但会给出一定赔偿，然而，部分员工对具体补偿措施有异议。在与恒大多次沟通无果的情况下，目前FF中国员工只好选择劳动仲裁来维权。
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