据加拿大全球新闻报道，一名女服务员因为她的老板要求她穿戴胸罩，并在她拒绝穿胸罩后将她解雇，怒告公司侵犯人权。
25岁的Christine Schell出于舒适和健康的原因，已经三年没戴胸罩了。
今年6月，当她开始在加拿大不列颠哥伦比亚省奥索尤斯市高尔夫俱乐部的Greenside Grill餐厅工作时，顾客投诉她的不雅着装让他们感觉不舒服，迫使餐厅提出了新的着装要求。
管理层推出新的着装要求，规定“女性必须在制服衬衫下穿着背心或胸罩”。
Schell女士对这个要求非常抵触，坚决捍卫自己不穿bra的权利，拒绝签字，随后被餐厅解雇。
Schell认为自己遭遇了性别歧视，她觉得自己因为拒绝接受性别歧视的规则而被迫出局。
她在接受全球新闻采访时说：“我认为任何人都不应该能够对另一个人的内衣指手画脚。”
她表示自己并不想在那个餐厅干了，但希望人们了解她案件。
就业律师大卫·布朗说，根据“英国哥伦比亚人权法”，对不同性别适用不同规则的着装规范可能被视为是性别歧视。
“这是一个有趣的问题，雇主是否可以决定女性穿的内衣，但他们对男性可以穿的内衣没有任何说法，这是否会对个人产生不利影响？”
Schell女士的前任老板道格罗斯拒绝发表评论，理由是员工的机密性。
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