央广网厦门8月10日消息（记者马闯）据中国之声《新闻纵横》报道，日前，有媒体报道，厦门一家公司的员工尤先生被查出肝癌，这本就是一件非常不幸的事，然而，更让他意外的是，他的月收入由2.5万元降到了1200元。这件事被报道之后，在网络上迅速传播并引起了巨大的争议，有人感叹：为公司拼命24年，查出肝癌后竟落得如此下场。那么，事情究竟如何？当事人所在公司是如何回应的？病假期间的薪酬该怎么算？
尤先生是厦门一家美资物流公司的大客户经理，已经工作24年。在3年前的一次体检中，他被确诊为肝癌，在住院的次月，他看到工资条上病假医疗期间的薪酬只有1200元。由于原先他的月薪高达2.5万，这让他产生巨大的落差。
不过该企业厦门区的负责人表示，企业是根据相关条例支付工资，合法合规。根据《厦门市企业工资支付条例》第21条规定，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短发放病假工资。在尤先生患病的2015年，厦门最低工资标准为1500元，企业按照最低工资标准的80%进行发放。
北京市岳成律师事务所高级合伙人岳屾山表示，企业的做法确实符合要求。如果员工在医疗期内，企业会按照最低工资标准的80%发放工资。员工即便对企业做了很大贡献，但是从目前国家的规定来看，企业只要符合规定就可以了，至于多给还是少给，都取决于企业自身。而且，如果这个员工请病假，在此期间，他对企业是没有价值贡献的，如果企业一定要按照员工正常上班的标准来支付工资，企业就会承担比较重的负担。
另据当地媒体报道，尤先生的医社保自缴部分金额高达4000多元。这样一来，扣除1200元工资，他还要交3000多元给公司缴医社保。记者了解到，按照规定，本年度社会保险缴费基数是按照上年度收入的月均数量计算，因此尤先生确实需要缴纳高额的医社保费用。
岳屾山律师表示，自缴部分属于工资的范畴，是工资的组成部分，尤先生并不应该再交3000多元，而应该在扣除自缴部分后，拿到1200元的保障工资。
该企业厦门区的负责人表示，医疗期间对其工资的调整是按照相关法律法规来执行的，并非只针对一个人进行的调整，公司对所有员工一视同仁。“2015年他开始请病假，企业怎么可以同意那么久。公司是合法合理的处理这件事情，这三年里，我们所有的资料记录都给了仲裁法庭，让其知晓中间的过程，尤先生也请了两位律师协助他。”
据悉，尤先生的主张已在仲裁阶段被仲裁机构驳回，其表示将到法院进一步起诉。
对于此类风险，普通人又该如何抵御？岳屾山律师认为，除了社保、医保，还可选购商业保险。
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