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过年之后。县城的新年首场人才交流会如期举行。王老板亲自拿着佳诚公司的有关招聘字条。进入县城人才市场的招聘现场张贴。宣传自己的企业。招聘紧缺的优秀车工。
佳诚公司经过半年的启动动作。佳诚公司的两个老板。相互依顺。对企业的前景。多了几分乐观。并对人才的待遇。开出更加优惠明确的政策。吸引了人才市场现场不少人的围观。在询问了现场招聘的王老板企业的情况之后。纷纷向王老板提交了应聘的有关表格。上面写上了具体的联系方式及申请工种。
王老板诚恳地向每一位询问者。介绍了佳诚公司的产品结构及单位所处的地理位置。并宣传了企业今后的努力方向。
一个上午的招聘会。收集了二十多份的报名申请单子。王诚心里也是非常高兴。他将这个报名的情况。跟胡老板进行了一个介绍。
胡老板在电话中说道：“王老板。我们的企业。已经逐渐被当地的人们所了解并认可。看来。我们的企业今年的上班人数。要来一个历史性的变化。王老板。你在这批报名的人员中。要经过车间实际考试。人员定下来之后。机器设备看够不够。不够。就再添一些设备。”
“好的。我会马上联系报名的人员。陆续来我们的企业。进行实际操作的测试。只有合格。才能录取。”
王老板经过电话预约。请报名的有关人员。分三批来佳诚公司。进行认真的实际操作。最后。录取了16名工人。加上去年留下来的老工人。加上春节期间来自己来佳诚公司报名录取的员工。人员一下子达到了三十多人。
于是。王老板列出了一份增加设备的清单。跟胡老板通气之后。又向设备的生产单位。进行了迅速预订。
为了让来厂的工人每人有事可做。由于一时设备不够。采购设备进来。又有个过程。王老板采用二班制的工作方式。一批工人上早班。另一批工人上晚班。生产的产品。有车间主任认真把关。王诚也是时常进入车间抽查。王老板的这个临时过渡的办法。就是说。你只要一上班。就有个机器操作。可以做出产量。
王诚亲自抽出时间。在车间。对今年新进入的工人。进行了一番劳动纪行及生产安全的教育。并仔细介绍了车间灭火器的使用方法。并亲自用灭火器。示范具体使用操作的步骤。
并宣布了厂内的规定：工人进行试用期满三个月。自己愿意买养老保险的。企业一定给予购买养老保险。工人自己负担国家规定的标准比例。工人上下班要自己打卡。不能请别人打卡。以及其他的一些细节规定。
胡老板看完王老板采购设备的清单。迅速在有关的方案上。签上了自己的名字。并请王老板迅速订购设备。争取早日到达自己的工厂。形成生产率。
经过去年半年多的生产产量及质量数字的统计积累。王老板跟车间曹主任。制订出了企业常规生产产品每道工序的每班生产定额及单件价格。并陆续在生产中实施了这一方案。并对生产中出现超过规定废品的人员。进行了扣工资的处罚。并对涉及的员工。进行了一番提高质量自觉性的教育。
胡老板努力向自己的客户。要了更多的订单。以满足佳诚公司自己生产的需要。同时。对嘉善的姚老板那边。尽量做到逐渐减少订单的策略。以保证自己企业生产的灵活性。
一个月后。新增的生产设备陆续到位。王老板又请自己的大哥王忠。抽空来工厂接线安装。有时晚上加班安装接线。尽量让新进的生产设备。及早投入到生产中去。
在胡老板的建议下。佳诚公司王老板在人才市场上。招收了一个做统计工作的人员。一方面负责生产产品的产质量情况统计。另一方面。又协助王老板做好购进材料。出运货物的统计流水帐。
这样。王老板从繁杂的事务中。逐渐解放出来。有个精力。对企业的发展前景。作一个认真的规划与步骤。
新工人三个月后。除了几个不愿意在此工作外。多数新工人。愿意留下来工作。王老板也实现自己的承诺。给要求购买养老保险的工人。及时购买了有关保险。消除了工人的后顾之忧。
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