一场好的讲座不仅能提升人的知识素养。更能丰富人的精神世界。而余世维。余教授的讲座就有这样的魅力。
是的。一场成功的讲座。往往能赢得众多的掌声。可是。在这之前。则更需要一个成功的讲座人。如果。你听过了余教授的讲座。也许就能从心底里发出一声震撼：真是一场耳朵的视觉盛宴啊！
不过。没有听过也没关系。我们可以先看看听过的朋友们留下的“笔尖文字”。一起来欣赏一下心得吧！
《余世维讲座观后感700字》观后感一
“沟通就是人与人的接触”。沟通是我们每个人在每天的日常生活中都要面对的问题。学会做一个有效的沟通者。对于我们来说。具有极为重要的意义。
余世维老师说：“沟通不是一种本能。它是一种能力。不是生下来就具备。而是训练出来的。如果我们常常训练自己沟通讲话。面向很多人说话。对我们将来会有很大影响。”这段话增强了我对增强自己沟通能力的信心。也激起了我对增强自己的沟通能力的兴趣。我想。如果按照余老师在讲座中所教的方法去反复实践的话。我的沟通技能定会有所提高的。
在讲座中。使我深受触动的地方有很多。现结合讲座中的部分内容谈几点我个人的感想：在一个企业中。沟通的方向有很多。其中最基本的方向有三种：上层管理者和中层干部的沟通；中层干部和基层员工的沟通；平级部门之间的沟通。无论哪一个方向的沟通。都要求沟通者双方要怀有真诚的情感。以积极的态度来讲话。以耐心的态度去倾听。才会使双方的沟通取得预期的效果。余老师讲的关于让上司了解自己的七种方法使我觉得很受用。这七种方法如下：
1、自动报告工作进度。让上司知道。2、对上司的问答有问必答而且清楚。让上司放心。“沟通就是人与人的接触”。
是我们每个人在每天的日常生活中都要面对的问题。学会做一个有效的沟通者。对于我们来说。具有极为重要的意义。
余世维老师说：“沟通不是一种本能。它是一种能力。不是生下来就具备。而是训练出来的。如果我们常常训练自己沟通讲话。面向很多人说话。对我们将来会有很大影响。”这段话增强了我对增强自己沟通能力的信心。也激起了我对增强自己的沟通能力的兴趣。我想。如果按照余老师在讲座中所教的方法去反复实践的话。我的沟通技能定会有所提高的。
《余世维讲座观后感1000字》观后感二
观看了余世维教授有关管理学的视频。感触挺深的。尤其佩服他。一个非常成功的商人、一个孜孜不倦的学习者、一个很有成就的教育者、一个知识渊博的普通人。每一个身份都透露着他的成功……
而他的视频。从表面看来。他的讲座是讲给那些企业的管理者听的。但是深思一下。我们还是能从他的话语中领悟到很多人生的知识。道理。一些我们现在甚至未来所需要的知识。
首先。他告诉我们要有责任感。他说在生活中不要随便说“我以为”。他告诉我们在自己的内心建立起一种勇于承担责任的意识。作为当代大学生。我们要做一个勇于表现自己。而不是永远在进行自我辩解的人。
其次。他指出我们缺乏一双发现的眼睛与一种虚心学习的心态。其实。这也是这也和他所说的习惯问题有点关联。习惯对一个人来说尤其重要。我们作为一个大学生。习惯对我们的影响尤其重要。习惯是一点一滴慢慢培养起来的。所以我们在平时就要养成良好的习惯。
另外。他还提到学习的重要性。的确。科技日新月异。知识的更新交换。这些变化在我们身边悄悄发生。我们或许没有察觉到。但他却的的确确发生了。也许我们都有这么一个感觉。我们都是文盲。即使我们已经是大学生了。
还有的就是他告诉我们要有自信。可能我们已经无数次听到这样的谆谆教导了。要自信。有了自信。我们就会有自己的思想。敢于尝试。然后发挥潜能。做一个有用的人。另外他还强调了时间观念的重要性。的确。在这个社会里。时间就是money,我们身为21世纪的大学生。必须具有严格的时间观念。这是衡量一个人才的重要标准。无论做什么我们都要有一个度。一个准则。尤其在时间在。
最后。令我印象最深刻的就是他说。我们不能只为自己而活。这话。我不曾一次对自己说。在高三辛苦的备考中。我无数次撑着疲惫的身体。疲倦的心。暗暗的对自己说。姑且不考虑那什么为中华之崛起而读书。为祖国的繁荣而努力。
也要想想年迈的双亲。想想他们的辛苦。从而得到更多的动力。鞭策自己往前走。作为一个大学生怎能仅仅为了自己而活呢？仅仅为自己的活的人怎能在大学这充满诱-惑的花花世界里修身。齐家。然后在伟大一点的平天下呢？
静静思考一下。其实这些道理我们不是不知道。只是知易行难而已。但余世维教授就能一丝不苟的做到了。于是。他成功了。我们能不能也像他一样。同样认真的做到呢？相信我们自己心中都有属于自己的答案了。生活就是一种体会。体会就是一种进步。进步就是一种成就。成就就是一种精神。
总之一句话。我们要好好的生活。要好好的活。
《余世维讲座观后感1000字》观后感三
听了余世维博士的讲座。受益匪浅。在这里谈点儿自己的感受。也算对自己来个反思。
余博士认为我以为……要不得。那是一种辩解。为已经犯下的错。不愿负起责任。我有时候也会这样为自己开脱。其实。我一直都觉得。人应该有点追求完美的精神——从一开始就不让它错！然而非圣贤的我们。孰能无过？
那么。犯了一次错。就应该接受教训。不要重复犯错。我们真正该做的和能做到的是：承认错误。负起责任。铭记教训。做任何事。我们都要有责任心。要负起责任。工作不仅要有责任心。还得讲求效率和效果。而且效果应重于效率。要做到有效率、重效果。就得有主动的思考精神。平时应多学习。不断充实自己。
说到学习。我想起余博士说：不忙的时候。主动帮助别人。我想。这不仅是一种助人的行为。同时也给了自己一个学习的机会。帮助别人也就是帮助了自己。其实。这里还涉及了一个问题：是否愿意接受别人的帮助？
我以前就有过这样的体会：坚持自己的事自己做。亲历亲为。这一点坚持精神无可厚非。但坚持要看事情的性质、要有度。否则。就是固执。要付出代价。最起码浪费了宝贵的时间！事实上。接受帮助也是给了自己一个学习的机会。我们要想超越自己。体现自身价值。就应该汲取别人之长。
在平时的工作中。我们还应该学会看问题。抓住机会。积极参与公司的事情。重视团队的力量；要懂得如何委曲求全。从而顾全大局。大家都为公司着想。发挥自主的思考性。结合起来就是大智慧。
公司发展了。个人才会有发挥的余地。工作上严格要求自己。细心谨慎；生活中不能太拘小节。学会宽容。无论何时何地。为人做事都要以诚为本。这是我对自己的要求。最低成本的做人方式。就是老老实实地做人。这句话真的很有道理。诚实。在工作中也是不可或缺的。我觉得。一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实。对别人诚实。
余博士还讲到遇事不乱。即所谓的镇定、冷静吧。这让我想起高中的班主任。他经常教导我们要处变不惊。我一直铭记在心。这是大将风范。也是大家的风范。我们都要学习。
零零散散讲了几点感受。再看看自己。不足之处还有。欣慰的是。在走进综艺一年零一月的今天。我学了很多东西。最重要的一点：在综艺我慢慢地找回了自信！综艺是片广阔的天地。只要努力。每个人都有机会施展自己的才华。综艺使我明白：混日子的方式。它会毁了一个人的进取心。直至毁了前途；最重要的事是。首先做好自己的工作。不断充实自己。使自己成为一个有竞争力的人。我相信自己可以做得更好。
《余世维讲座观后感900字》观后感四
这是我第二次听余世维博士的讲座。同样的让我受益匪浅。第一次也是在老大的口中知道了余世维这个人。怀这任务的心情看了图书馆的关于他的视频。但是。当我听了两分钟后就被他的内容和气质所吸引。在这里我也再次谈点自己不同的感受吧。也算给自己来个反思。
在他第三期的讲座中说道：“我认为……”这样是不行的。这是一种不负责任的表现。这句话让我感受很深。生活中。我也常常的这样说为自己开脱。其实。我觉得自己还有很多要学习的地方。第一件事就是承担责任。追求完善的精神。从一开始就尽量不能犯错。人非圣贤。孰能无过？那么。我就应该要接受教训。承担责任。不能重复犯错。做任何事。都要有责任心。负起责任。现在我是家里的一员。以后我还要走出社会。大学的生活要对自己负责。对家人负责。
当然。工作中我们不仅仅是要有责任。还应该要讲究的是效率和结果。而且结果要在效率的前提下。所以。在平时的生活中要多学习。不断的充实自己。正如余博士说：不忙的时候。主动帮助别人。我想。这不仅是一种助人的行为。同时也给了自己一个学习的机会。帮助别人也就是帮助了自己。在大一大二的生活中。我一直认为坚持自己的事自己做。亲历亲为。可是遇到了愈多问题。
事后回想。坚持精神无可厚非。但要有度。否则。就是固执。要付出沉重的代价。最起码浪费了宝贵的时间！事实上。接受帮助也是给了自己一个学习的机会。我们要想超越自己。体现自身价值。就应该汲取别人之长。补自己的短处。
在平时的工作中。正如老大所说。学会看问题。抓住机会。积极参与图书馆的事情。重视团队的力量；要懂得顾全大局。工作上严格要求自己。细心谨慎；生活中不能太拘小节。学会宽容。无论何时何地。为人做事都要以诚为本。“自己先做。看是自己吃亏。其实是占了大便宜”。这句话真的很有道理。诚实。在工作中也是不可或缺的。我觉得。一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实。对别人诚实。
零零散散讲了几点感受。看看自己。不足之处还有很多。欣慰的是。在图书馆的每天。我学了很多东西。图书馆技术部的老师和领导使我明白：混日子的方式。会毁了一个人的进取心。直至毁了前途；最重要的事是。首先做好自己的工作。不断充实自己。使自己成为一个有竞争力的人。我相信自己可以做得更好。
《余世维讲座观后感800字》观后感五
在这学期管理课上。通过老师播放余世维讲座。使得我对管理有了新的认识。
余世维先生是时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师。哈佛大学企业管理博士后。牛津大学国际经济博士后。美国诺瓦大学公共决策博士。现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理。美国富顿集团中国总经理。观看了他的讲座。对我的触动很大。
余博士认为“我以为……”要不得。那是一种辩解。为已经犯下的错。不愿负起责任。少讲“我以为”。努力地表现。当错误出现的时候及时承认错误。少互相推卸责任。少追究是谁的错。努力解决问题。会大大提高企业的工作效率。
但是我有时候也会这样为自己开脱。其实。我一直都觉得。人应该有点追求完美的精神。从一开始就不让它错！然而非圣贤的我们。孰能无过？那么。犯了一次错。就应该接受教训。不要重复犯错。
我们真正该做的和能做到的是：承认错误。负起责任。铭记教训。做任何事。我们都要有责任心。要负起责任。工作不仅要有责任心。还得讲求效率和效果。而且效果应重于效率。要做到有效率、重效果。就得有主动的思考精神。平时应多学习。不断充实自己。
我们也要敢于认错、这样有助于解决问题。与外国人相比中国人更不愿意认错。在中国以往的政治斗争中。如果认错就要背负沉重的“十字架”；现在。在企业中。往往认错就代表牺牲。作为一名领导者。应该先学习如何认错。为事情的结果负责。
其实。不能由于认错而指责某人。也不应该由于认错而要其负起过失的责任。把茅台指向他。多数情况下有助于事情的解决。要培养对事情结果负责的精神。
余世维博士凭借他丰富的人生阅历、以演说家的风采。战略家的气度。学者型的才华。与观念与谈笑间。在整个讲座中。完全征服了在座的各位。博得阵阵掌声。从他那里。让我们学到了许多企业经营管理学的知识。也从他那里学到了许多做人的道理。今后。我要不断的充实自己。使自己成为一个有竞争力的人。
我相信自己可以做得更好！
《余世维讲座观后感1100字》观后感六
在看了余世维教授的讲座后。深思一下。我们可以从他的话语中。领悟到许多现在的甚至是未来的。我们所需要学习的东西。
他告诉我们做一个人要有责任感。他讲到。在生活中。不要说“我以为”。这就是推卸责任的一种重要表现。我们由于所谓的面子问题。不愿主动承认自己的错误。不承受本属于自己的责任于义务。谁不会犯错误？犯错误后首先要承认自己的错误。勇于说“我错了”。然后分析自己哪里错了。进而弥补自己的失误。我觉得这是一种自我认识。这是一种人生态度。一种处世态度。
其次。我们要有自信心。自信心是从责任建立的。有了自信。我们就会有自己的思想。敢于尝试。这样才能发挥你的潜质。做一个有用的人。他其实所要达到的目的不单单是杜绝这类行为的出现。而是在一个人的内心深处。建立起一种勇于承担责任的意识。也就是一个责任感的培养过程。
把一切归咎于“不知者无罪”。我们把“不知”的限定扩大了。我们总寄托于把自己归入“不知”的行列。寄托于用“不知”洗脱自己的罪名、逃脱责任。殊不知。越是如此越是让人觉得你真的很“无知”。
工作中不仅要有责任心。还得讲求效率和效果。要有主动的思考精神。严格要求自己。细心谨慎。自动。自发的处理和解决问题。对于领导安排的工作尽心尽力的全部做到做好。学会宽容。无论何时何地。为人做事都要以诚为本。“最低成本的做人方式。就是老老实实地做人”。这句话真的很有道理。诚实。在工作中也是不可或缺的。我觉得。一个诚实的人会更愿意负起责任。对自己诚实。对别人诚实。
余教授在有效沟通方面的见解也是很独特的。通过沟通的目的的问题、沟通的基本障碍、沟通的组织障碍、沟通的方向、行为语言等几个方面。把沟通讲的非常透彻。他常常拿自己和自己的公司为例子说明问题。使人很快能够了解到沟通的重要性。沟通在不同情境下需求不同。如生活的沟通可能因为熟人关系随意一些。而工作中的沟通则是直接关系到工作成果的好坏。
对于工作沟通来说。目的是为了整体效率的提升或者效益的增加。我们做为医务工作者。直接面对患者。更应注意自己的形象。言行。所以好的沟通技巧是非常重要的。与患者沟通首先要善于聆听。了解对方的需求。既是对对方的尊重。又是沟通的基础。沟通更要以诚相待。只有诚信才会减少失误。做为医务工作者。良好的沟通能力和技巧更显重要。
余教授的讲座主题很好。理论具体。案例生动。对实践有极高的参照性。有非常实在的指导作用。他寓观念于谈笑间。蕴哲理于诙谐中。与其说从他那里学到了许多新的知识。倒不如说是他教会了我们更多做人的道理。其实这些道理我们不是不懂。重要的是我们能不能做到像他那样一丝不苟。生活就是一种体会。体会就是一种进步。进步就是一种成就。成就就是一种精神。
《余世维讲座观后感1500字》观后感七
不久前听到这样一个故事。东北一家国有企业破产。被日本财团收购。厂里的人都翘首盼望着日方能带来让人耳目一新的管理办法。好让企业迅速走出困境。出人意料的是。日本人来了。经过调查研究决定。企业维持现状不变。制度不变。人不变。机器设备不变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。
结果怎么样？不到一年。企业扭亏为盈。日本人的绝招是什么？执行。无条件地执行。既然执行是如此重要。可以说任何企业的成功都必然是执行的成功。任何企业的失败也必然是执行的失败！为更好提升管理人员的执行力。公司于6月16日组织部分管理人员参加着名管理专家余世维博士《执行的执行》大型管理讲座。使大家对于执行力有了更深的理解。
在现实生活当中。执行力低下的情况到处都是。可以说每一个企业都会被种种执行力低下的问题所困扰。而执行力低下又导致企业竞争力减弱。余世维博士却用生动的语言。精辟的论点。典型丰富的案例。诠释了“没有执行力就没有竞争力”的深刻内涵。
什么是执行力？执行力实际上就是对于工作的态度。
执行力的衡量标准：按质按量完成自己的工作任务。
执行力的三个核心：
人员流程、战略流程、营运流程。其优先顺序是首先选择正确的人确定正确的战略流程。也就是做正确的事情。在此基础之上让每一位员工把事情做正确。整个演讲中。余世维博士将深奥的道理化为幽默风趣的语言娓娓道来。真是“听君一席话。胜读十年书”。
听听执行力这一词。细想起来有点是曾相识的感觉。想当年毛泽东同志多次说过。我们一切工作怕就怕在认真二字上面。只要我们一认真。天下再大的困难都可以克服。什么人间奇迹都可以创造。其实用现在的话来说就是有执行力。有了执行力就有了竞争力。
世间众多企业。成败的决定性因素往往是执行力。权威人士说。一个企业的成功。30%靠策略。40%要靠执行。为什么满街的快餐店。只有麦当劳宾客满座？同样是做PC。惟有戴尔独占鳌头。
都是做超市。惟有沃尔玛雄居零售业榜首。其实各家店策略基本相同。结果却大大相反。原因便在于执行力不同！只有掌握并充分将执行力运用于公司战略中。公司才具有独特的竞争优势。没有执行力。就没有竞争力。没有执行力。所有的就是一句空话！
比尔。盖茨曾说过：在未来的10年内。我们所面临的挑战就是执行力。没有执行力就没有竞争力。无论个人还是集体。执行力是决定企业成败的一个重要因素。是构成企业竞争力的重要一环。只有塑造执行力。落实决策于行动之中。发挥执行力威力。产生巨大竞争力。才能使我们的企业不断向前迈进。
记得汪中求先生在《细节决定成败》一书中曾这样说过：中国决不缺少雄韬伟略的战略家。缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度。缺少的是对规章条款不折不扣的执行。我们这些芸芸众生。不要奢想这一辈子能做一番轰轰烈烈的大事。大多数人的多数情况下总还只能做一些具体的事、单调的事。
也许大家感觉过于平淡。海尔的张瑞敏曾经说过：平凡的事情。只要你反复重复一千遍不走样。那就是不平凡。其实我们每一个人都是在平凡的岗位上做着不平凡的工作。只要我们每一个人在职责范围内。按照标准不折不扣的执行。那么我们的企业就会更加具有竞争力。
全心全意立即行动。这是优秀的执行力；
不痛不痒拖拖拉拉。这是低下的执行力。
无论你在思考。还是在寻找。请不要再拖拖拉拉。敷衍了事。让我们全心全意。正如《把信送给加西亚》中的那个伟大的罗文上尉。他知道只要自己的方向是正确的。“那么。现在就行动吧！”请记住：三流的主意加上一流的执行力。永远比一流的主意加上三流的执行力更有效。
《余世维讲座观后感1200字》观后感八
已经多次听过余世维先生的讲座。每次听总会有新的感想。经典的东西之所以被誉为经典。就在于经得起反复推敲。即使你多次咀嚼。它都能散发清淡的醇香。
余先生的讲座。有时候给经理人介绍自己的经验。指出经理人可能犯的错误。有时候讲企业管理中的共振现象。有时候讲管理者的IQ和EQ……聆听他的演讲。舒缓的叙述。沉思的韵味。带有浓浓的管理实践和生活气息。我的思维会随着他声音的流泻而漫步在知识的殿堂。久久不愿离去。
余先生给我们讲了如何做好本职工作。相信大家都有自己的想法。但如何做得更好呢？下面我谈谈自己的心得。与友人共勉。
——热爱岗位工作。努力做到尽善尽美。
首先需要我们热爱自己的工作。只有热爱才会将工作做好。只有热爱才愿意为之付出。那么怎样才叫热爱呢？就是要精通岗位工作的业务知识。保持一颗积极向上的心态。坚持不懈。不断学习。活到老。学到老。事实上。一个人“越是对事业爱得深。越感到自己对事业的不尽职”。金无足赤。人无完人。但只要热爱这份工作。就愿意努力做好份内的事。就愿意为之奉献自己的才华。即使工作中偶有不足。也会努力改进。尽力做到尽善尽美。
——注重团结协作。着力打造优秀团队。
一个团队的工作能力都会大于一个人的工作能力。那么。如何提高一个人的工作效率。让团队的工作效率得到进一步地提高呢？余先生告诉我“在不忙的时候。帮助其他人”、“毫无怨言地接受任务”、“对自己的工作任务。主动提出改善计划”。
在打造成功团队时。要意识到个人有优点也有缺点。所以尊重人和人之间的差异是和谐的体现。因为最优秀的团队。并不是最优秀的员工组成的。而是由各个成员团结协作。扬长避短来组建的。
每个人都有自己的优点和缺点。在任何环境之下。优点和缺点都会对人产生一定的影响。并且决定了别人对自己的态度。帮助或者阻碍实现目标。一个优秀的员工。要根据不同的环境和不同的情况。灵活面对自身的优缺点。尽量用优点来面对环境。需要改正缺点时。要毫不犹豫地去改正。
——恪守诚信为本。升华人生价值。
孔子曰“人而无信。不知其可也”。诚信是为人之道。是立身处事之本。讲信誉、守信用是我们对自身的一种约束和要求。也是社会主义和谐社会对我们的一种希望和要求。无论过去、现在和将来。诚信都是个人生存和成长的必要条件。也是企业生存和发展的重要条件。
余先生提到。“成为品牌的三个阶段：第一阶段让他喜欢你；第二阶段让他信任你；第三阶段让他信赖你”。信赖等于信任加依赖。由此可见“信任”在三个阶段中起到一个承上启下的作用。必须恪守“诚信为本”的箴言。得到别人的信赖也就得到了整个世界。
一名优秀的员工。不论是在工作、学习还是生活。都要做一个诚实守信的人。答应别人的事情一定要做到。如果无法做到的事就不要轻易许诺。俗话说。“做事即做人”。要通过诚信塑造个人品牌。赢得大家的尊重。升华人生价值。
每次听余先生的讲座。我只听两个小时。两个小时的内容需要我花两天去吸收。余先生总能给我带来惊喜和欢笑。他寓教于乐的方法。生动活泼的实例。蕴藏哲理的诙谐。总让我沉迷。令我陶醉。人生的道路还很漫长。但是有余先生的相伴和指引。我会毫不犹豫的走下去……
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