“深圳的薪酬大约在4000元，对比以前在贵阳两三千的水平，已经好出太多。”在罗湖区的深圳人才大市场，贵州师范大学毕业的刘辉(化名)对21世纪经济报道记者表示。
2月21日，为期40天的2017年春运结束。在此期间，深圳铁路累计到达人数达到745万人次。360互联网安全中心联合360浏览器发布的《2017年春运返程网络购票大数据报告》则显示，从武汉、长沙、潮州、揭阳、广州到深圳，均成为了最热门的返程路线。
在这背后，是大批求职者节后从各地回流深圳。21世纪经济报道记者前往深圳人才市场，了解深圳春运后的招聘市场，发现深圳作为一线城市，其工资相对其他地区的溢价，对来自各地的从业者仍然具备非常大的吸引力。
深圳一家本土大型IT制造企业研发部门的中层员工告诉记者，与二线城市同类型公司相比，他们的薪资至少能高出50%。“二线城市的房价也涨起来了，很多人愿意来到深圳多赚点钱。”
而近日，深圳人才大市场公布的“2017年‘才市暖阳’公益招聘周问卷调查”统计结果显示，今年15%的企业承诺涨薪10%以上；33.3%的企业选择涨薪6%至10%；36.7%的企业涨薪幅度在5%。
综合开发研究院(深圳)常务副院长郭万达曾告诉记者，产业、人口的腾挪，既是政策引导的结果，更包含市场的规律。城市本身是一个有机系统，高端产业一定也要有基础服务的配套。
《深圳市人口与社会事业发展“十三五”规划》透露的数据显示，“十二五”期间，常住人口大专以上学历的比重由18.5%增至22.67%；到2020年，深圳希望将这一比例提升至30%。
仅从学历这个指标来衡量，深圳劳动力结构变化将是一个缓慢的过程，在这个过程中，深圳或许仍将是不同阶层人群的“淘金圣地”，并且，它也足够包容地给收入相对低的人群留下了生存空间。
(原标题：深圳节后招聘市场调查：工资溢价仍具备较强吸引力)
(责任编辑：DF208)
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