12月16日,“强县域 千县行”全国片区交流会、全国县级医院综合能力提升典型案例宣传活动在四川成都启动。会上,广东省阳春市人民医院副院长叶火林在“柔性人才引进对提升县级医院综合服务能力的重要作用”主题演讲中表示,人才匮乏制约了县级公立医院发展,柔性引才有利于县级公立医院引进优质医疗资源。
广东省阳春市人民医院副院长叶火林
叶火林表示,高层次人才柔性引进政策,尤其是高精尖人才和急缺人才引进,调动了医院人才工作的积极性,为医院发展提供了支撑,缓解了患者过度流向大型公立医院的问题。
如何开展柔性人才引进工作?叶火林指出,阳春市首先打破了人事薪酬僵局,出台了有关薪酬、福利待遇、住房的引才政策。另外,还设立博士工作站吸引大医院专家,并通过博士站帮助医院培养人才。
“我们还依托高等医学院校,促进柔性人才引进。”叶火林表示,通过与高等医院建立协作关系,开展“组团式”的长期医疗帮扶,进而促进医院专业专科发展。
叶火林指出,返聘也是人才引进的一种形式。老专家经验丰富,学术造诣高,通过签订老专家在医院继续工作方式,有利于医务人员和专业人才培养。
引进人才的同时更要留住人才,为保证人才引进后有所作为,激发人才创新活力。叶火林分享了阳春市人民医院采取的以下几项措施。
一是成立人才工作领导小组,院长担任小组组长,根据人才实际需求统筹规划、组织实施人才培养,利用柔性引进的人才加强对本土人才培养。
二是建章立制,完善人才制度。医院确定人才制度,明确技术骨干、学科带头、人医院管理方等引进人才的待遇及工作环境。通过营造良好的居住环境和生活环境,解决人才的后顾之忧,提升引进人才的归属感
三是搭建人才工作平台,配备先进医疗设备,满足专家治疗需求。另外,为完善多个医疗中心和专科建设,阳春市人民医院建立了远程会展中心。
叶火林表示,通过柔性引才,实现了优质资源下沉,即解决了边远地区患者就医难的问题,也给乡镇卫生院提供了帮扶。(王国菁)
相关:
为什么对6名代考大学生不起诉?湖南检方详解 岳阳临湘:为什么对6名代考大学生不起诉? “这份不起诉决定书对我而言,除了对犯错的悔恨,更是对检察机关的感恩和崭新未来的向往。”12月18日,湖南省临湘市检察院来到当地某职业学院送达绝对不起诉决..
女孩被“情感专家”用心理学“套路” 对方脚踏N条船 受害女加入公益组织揭露不良PUA 女孩自述被“情感专家”用心理学“套路”了,对方脚踏N条船 PUA是英文pick up artist首字母缩写,字面意思是搭讪艺术家。最初的PUA源于北美,主要教技术宅工程师搭..