春节将至，但是一些单位的职工高兴不起来，因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日，全国总工会发文，颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释，明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。
八项规定等反腐举措实施以来，确实有一些单位职工在网上发帖，抱怨福利的取消和减少。而很多媒体都刊发了相关的评论，认为一些单位取消和减少职工福利，唱错了曲子，念歪了经，“反腐不该连职工福利都反了。”
职工福利的发放情况究竟如何？日前，现代快报记者对一些机关、事业、企业等单位的职工(本版受访职工均为化名)进行了调查。调查显示，网帖反映的情况确实存在。而专家认为，反腐的最终目的之一，是为了增进公众福利。减少职工福利，是对八项规定精神的误读。
他说，公司每年都会在四星或五星级酒店举办年会，最近两年仍然如此。
古先生在一家外企工作了13年。回忆起当年的面试，古先生仍记忆犹新，“专业谈完了之后，就是谈待遇，每一项都清清楚楚，职工享有公司哪些福利，都会和你说得很明白。”
古先生说，“”老外比较注重职工的健康，也很关怀职工的家庭，“他说，”我们每年都有健身费，只要拿着办健身卡或者租场子打球的发票，就可以报销，一年有好几千块。
古先生说：“家里有些什么事，公司一定会给你放假，让你好好处理。外国人觉得，如果家里有事，工作也是不会做好的。”除此之外，每年发放旅游补贴，让职工带着家人旅游，还有会帮职工以及职工的子女购买商业保险，这都让古先生觉得，外企的福利，更多的是体现在人文关怀上。
陈娟说，公司职工众多，对于工资、晋升有详细、复杂的规定。一般来说，每年职工的工资都会上调，这主要是根据公司的利润来决定的。年终奖在职工收入中比重较大。公司在年底，会拿出利润的30%左右投入研发和企业再发展，其余的大部分都分给各级职工。在年终奖的分配上，每个人都会有年终考核，根据考核发放数目不同的年终奖。
陈娟告诉记者，公司几乎没组织过旅游，职工们一般都是拿休假自己旅游。公司工作强度较高，压力比较大，每年公司都会安排职工体检。公司里还专门设有运动区，跑步机、乒乓球台等设施都有。
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