这是3月4日拍摄的2023哈尔滨新区重点企业专场招聘会现场 新华社
人民大会堂里，就业再次成为一个被频频提及的词汇。3月5日，政府工作报告（以下简称“报告”）提出，城镇新增就业1200万人左右，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。
据媒体报道，一些企业在招聘时将35岁划为年龄上限。“35岁职场危机被提前”也由此引发热议。其实现实中，不少35岁以下的求职者找工作也很艰难，或因学历被直接“拦截”在简历初筛的关卡，或因年龄在面试的过程中被用人单位质疑，或因婚育状况与offer失之交臂。求职者面临着怎样的找工作难题？记者对谈多位代表委员，寻求破解“就业难”之道。
大学生要想就业不难 需培养终身学习习惯
最近，一则“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500元”的话题受到人们关注。发布这条吐槽视频的博主“严肃的虾米”（网名）是在上海某211高校就读的研三学生，他的专业是汉语言文学，今年6月即将毕业。除了那场“均薪5500元”的招聘会，他从去年开始投出了超过上百份简历。但最终，他因为AI面试发挥失常而没能进入某外企的终面，因为“不可抗力原因”而在收到录用通知后又被HR取消offer……如今还在找工作的路上。
“我身边大多数同学在等公务员的考试结果，少部分已经定好要去当老师了。”“严肃的虾米”告诉记者，文科生主要的知识储备和现实中大多企业的用工需求还是存在着较大的偏差，“相对较高的人文素养没有办法弥补实际技能的欠缺”。登上热搜后，“严肃的虾米”也清楚对平均薪资的吐槽“就是看一乐”，在他看来，“我们应该思考的是，这个话题为什么会火，它背后折射出了什么问题，又当如何去正视这些问题”。
全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东认为，经济下行压力、高校毕业生规模扩大、无人化生产趋势共同加剧了当下的“就业难”。“人力资本的积累是一个全生命周期过程”，他认为随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战。从个人的角度来说，培养终身学习习惯，持续提升个人价值，才能解开知识储备与工作要求不匹配的困局。
2023届高校毕业生的规模将达到1158万人，再创历史新高。针对大学生的就业问题，湖南师范大学副校长谢资清委员建议发动行业协会、社会机构、知名企业广泛参与，线上线下相结合，举办更多有特色的行业专场招聘。
35岁职场门槛
与社会发展背道而驰
青年群体的就业焦虑，不仅存在于大学生中。一年前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉收到一封署名“大龄青年”的联名信，反映了渴望打破“35岁职场门槛”的诉求。
2022年，全国总工会一项全国性调查显示，35~39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。“劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，导致人力浪费与人才断层。”吕国泉认为35岁以上的人遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰，这也会造成就业市场内卷。“35岁本正是年富力强的时候，不应该成为被边缘化的对象。”全国政协委员、温州大学人文学院研究员蒋胜男也认为“35岁职场门槛”必须打破。蒋胜男建议政府、用人单位等应完善职工培训机制，扩大中高龄劳动者教育资源供给，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务，提高其就业率和竞争力。特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多帮扶措施。
吕国泉还表示，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。此外，吕国泉建议机关单位发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。
据了解，目前已有河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省市（区）将部分公务员岗位的报考年龄调整为40周岁以下,但这些放宽政策多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。
女性就业歧视
比年龄歧视更有隐蔽性
对于正在换工作的杨丽来说，拦着她的不是“35岁门槛”。这位已婚未育的女白领，需要考虑的是自己的生育问题。她从2022年年底就开始做准备，花了几千元优化自己的简历、接受求职辅导，甚至连自己备孕的日期也要提前计算好。今年2月中旬，杨丽顺利地通过了一家人力资源公司最终面试，却没有被录取。HR直接告诉她，这是因为害怕她一入职就怀孕，休产假会增加公司的人力成本。
“女性就业歧视相较于年龄歧视更具有隐蔽性，许多女性碍于时间成本、司法程序成本等因素被迫选择不维权。”姜耀东建议，要畅通维权渠道，高效解决女性合理诉求，政府及相关部门应健全司法救济机制，设置平等就业权纠纷案由，为有需要的女性提供法律援助。
对于职场上的性别歧视问题，全国政协委员、重庆市律师协会监事长彭静今年专门提出了通过劳动监察进一步消除就业性别歧视的建议。她发现《人力资源和社会保障领域随机抽查事项清单》（第三版）于2022年8月31日发布，随机抽查的事项清单中却没有反映劳动领域的“性别歧视行为”，也未将妇女权益保障法作为设置依据。因此，彭静建议人力资源和社会保障部完善妇女平等参与市场竞争的就业机制，指导督促用人单位落实女职工特殊劳动保护、平等享受福利待遇、晋职晋级、职称评聘等制度；同时应当强化监察执法，适时修订人社领域随机抽查事项清单，增加妇女权益保障法明确的执法事项，加大清理整顿人力资源市场、规范劳动用工等重点领域执法力度。
观 察
新增就业1200万 传递稳增长保民生的决心
就业事关千家万户生计，是经济运行在合理区间的关键支撑。政府工作报告将今年城镇新增就业预期目标设置为1200万人左右，把解决群众就业问题放在突出位置，是稳经济惠民生的重要部署。
在经济运行依然面临复杂形势的背景下，今年的就业增长预期目标较去年有所提高，体现对民生的高度关切，更透出稳增长的坚强决心。各地各部门要着力落实落细各项就业优先政策，千方百计拓宽就业渠道、扩大就业容量，切实把这个民生头等大事抓好。
稳企业才能稳就业。量大面广的各类经营主体是稳经济的微细胞、稳就业的主力军。要进一步调整优化助企纾困政策，加强对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户稳岗扩岗倾斜支持，为经营主体带来“及时雨”，也让劳动者吃下“定心丸”。
高校毕业生是国家的宝贵财富，农民工是国家现代化建设的重要力量。促进青年等重点群体就业是社会关注的热点，也是这次两会代表委员们讨论的焦点。要坚持市场化社会化就业方向，拓展各类企业、城乡基层等就业机会，创造人尽其才的空间，为高校毕业生、农民工特别是脱贫人口等重点群体广开就业门路，着力兜牢困难人员的民生底线。
解决就业问题，根本要靠发展，把经济蛋糕做大，把就业蛋糕做大。我国经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面没有变，为就业长期稳定创造了良好的条件。创新创业浪潮中，新的就业增长点也不断涌现。随着社会生产生活秩序加快恢复，经济增长内生动力积聚增强，各项稳就业、保就业政策落地见效，我国就业形势有望持续保持稳定。
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