9月10日，在全国教师欢度自己的节日之际，马云也发布名为“教师节快乐”的公开信。在信中，马云宣布将于2019年的9月10日正式卸任阿里巴巴董事局主席的职位，并把阿里巴巴下一棒交给现任CEO张勇。他准备接下来的一年内，配合张勇做好一切交接工作。而他本人在退休以后，打算回归教育，重新站回讲台成为一名老师。
不曾想，在2008年金融危机的冲击下，联想面临重大危机，柳传志只能再度出山，重新掌控全局。经过两年的经营，柳传志终于帮助联想渡过难关。此后柳传志虽然辞去了董事长的职位，但是每逢联想危机还是免不了要出来摇旗呐喊。今年5月，面对联想的信任危机，早就退休的柳传志还得出来站台，帮助联想打赢自己的“荣誉保卫战”。
还有台积电的张忠谋老先生，年迈的张忠谋其实很早就想退休了，在2005年的时候他就曾卸任执行长的职位给蔡力行。然而后来却因为一系列的风波，于2009年再度出山回来兼任总执行长。在2012年的时候，张忠谋任命了两位共同执行长，再次重新培养接班人，这一拖又是6年，直到现在才终于真正退休。
万达集团董事长王健林也已经64岁，他自己曾说过会在68周岁的时候退休。万达集团目前正是多事之秋，海外融资多有不顺，而王健林身边的很多大将都出现离职的情况，未来发展的困难程度可想而知。王健林的儿子早早就表示不愿扛起万达这副千金担，使得王健林只能寻找好的项目经理人来继承大业。
事实上，经营权和财产权的分离，以及企业传承的制度化在世界上已是普遍现象，也是行之有效的。完全值得中国的企业去学习和借鉴。
除此之外，政府也需要未雨绸缪，发挥指导性作用，来帮助企业，特别是中小企业，解决接班人的培养问题。
就在马云宣布退休时间表的两天后，苏州高新区举办了企业新生代接班人创新发展训练营，来自该区的28家企业新生代接班人参加了集中培训，学习如何尽快地把握住企业经营者这一定位。
新生代企业家，是满怀创新梦想和激情的青年、中年一代，是新时代各个关键领域企业创新发展的生力军。加快培育中国高素质的新生代企业家队伍，不仅具有普遍的社会意义，更有着巨大的现实需求。苏州市政府的这一极具前瞻性的行动，值得各地方去学习，去推广。
长三角、珠三角是中国企业，尤其是中小企业的聚集地。这些企业能否正常运作、能否持续创新、能否正常传承决定着中国这一制造业大国能否持续发展壮大，决定着中国产业升级的政策能否顺利实现。所以，各地方政府应当正视中国企业中存在的传承问题，早做打算，积极作为，为社会经济的发展保驾护航。
(责任编辑：DF386)
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