9月26日，北京市人社局发布关于印发北京市高校毕业生基层成长计划的通知，通知表示，北京市委组织部、北京市人社局等部门日前制定了《北京市高校毕业生基层成长计划》(以下简称“《计划》”)，对到基层工作的高校毕业生提出一系列支持政策。《计划》明确，每年从基层工作高校毕业生中遴选一批优秀人员，纳入国家基层成长计划人才库。
《计划》面向以各种形式在基层工作的高校毕业生，做好培育能力素质、强化岗位锻炼、支持职业发展、健全服务体系、储备优秀干部五项工作。为储备优秀后备人才，市人力社保部门每年从基层工作高校毕业生中遴选一批优秀人员，列入本市基层成长计划后备人才，纳入国家基层成长计划人才库。在上级机关事业单位选拔干部人才、同级单位岗位职务(等级)晋升和评聘专业技术职务(岗位)等工作中，将北京基层成长计划后备人才作为重点人选对象。
在培养能力素质上，各部门组织实施的“双基”公务员培训、农村实用人才培训、新型农业经营人才培训、住院医师规范化培训和助理全科医生培训、专业技术人员继续教育培训、高技能人才培训、“三支一扶”人员培训等人才培养工程要把基层高校毕业生作为重点，优先安排参训。基层高校毕业生参加创业培训、职业技能培训的，按规定给予职业培训补贴，取得职业资格证书或职业技能等级证书的，按规定给予参保职工技能提升补贴。鼓励有条件的单位选送优秀基层高校毕业生到国(境)外进行考察交流、学习进修等。
在职业发展方面，各部门要适当提高基层事业单位高、中级专业技术岗位设置比例。注重选拔使用优秀基层高校毕业生，在专业技术职务(职称)评聘、人才项目选拔、出国深造、参加进修学习和学术会议等方面予以优先考虑。对基层医疗卫生机构的卫生技术人才等条件成熟的专业领域实行基层人才单独分组、单独评审，侧重考察工作实绩。对远郊区教师、卫生技术人员、农业技术推广人员及引进的急需紧缺专业技术人才，同等条件下优先评聘专业技术职务。建立业绩突出人才职称破格申报渠道，对取得重大基础研究和关键技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，放宽学历、资历等条件限制，可按规定破格申报高级职称评审。落实新录用到远郊区机关事业单位工作的高校毕业生高定级别工资档次或薪级工资相关政策。对参加大学生村官(选调生)、“三支一扶”、退役大学生士兵、乡村教师特岗计划等基层服务项目服务期满后仍留在基层工作的人员，要落实各项优惠政策，加强跟踪培养。
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