每逢“金九银十”、各大高校进入开学季的同时,券商便开始部署下一年的毕业生招聘工作。虽然现阶段不少从业人员选择离开,但券商依旧寻求注入新鲜血液的机会,并选择进行社会招聘。不同于以往,今年不少券商选择提前“动手”。
中信证券早在今年3月份开始就已经着手招聘暑期实习生,主要面向2019年应届毕业学生或2018年毕业但还未取得毕业证书的境外留学生,并表示,通过暑期实习,将有机会获得留用,成为中信证券的正式员工。
海通证券则表示,暑期实习生计划是储备优秀人才的重要途径之一,在实习期间的优秀表现将有助于通过校园招聘的方式加入“海通之星”管培生项目。
对于券商一直热衷给出的实习岗位,有业内人士向《证券日报》记者表示,“在校生要争取券商的实习机会,券商每个岗位的招聘人数都屈指可数,而且部分名额会从此前的优秀实习生中挑选,应届毕业生想直接进入就更难上加难。一般网申过后可能就杳无音信了。”
这几年券商业绩受到A股影响,下滑比较明显,与此相匹配的就是薪酬的大幅降低,使得券商的人才流失较为密集,该业内人士认为,“部分进行裁员的券商,大多数都是为了减少不必要岗位的在职人员。此外,实习生、毕业生初入社会,大部分踏实、肯干,并且有年龄及身体方面的优势,在券商目前高强度的工作下承压能力较强,并且前期成本也不高,此后还可进行优胜劣汰的选择。在当前的状态下,券商更愿意培养这些新人。”
值得一提的是,东莞证券2019年校招的主题则是——当金融邂逅科技。其中,信息技术部在本轮招纳人数高达48人,主要包括应用软件开发、互联网软件开发、数据分析开发等岗位。并且东莞证券标出工资待遇,均享受五险一金,包早午餐(或提供餐补),东莞证券的实习期间和试用期间还可提供宿舍。
广发证券则推出2019年校招——金融科技专场,招纳14个相关岗位38位应届毕业生。但招聘门槛较高,需全日制硕士研究生(含)以上学历,计算机软件、大数据、应用数学等相关专业。
与此同时,本轮2019年券商校招,券商更加珍惜对一线工作人员的招纳。中信证券(山东)的客户经理岗位招纳人数高达300人。此外,平安证券则在全国46个城市营业部热招财富顾问,主要为公司存量财富客户提供服务,以及向客户提供全方位专业的资产配置规划。
(责任编辑:DF392)
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