400余家国企入围“双百行动”：
集团旗下物产中大云商有限公司混合所有制改革初步完成。除了2亿元的首期员工持股资金、战略投资者资金和国有资金全部到位外，还有108名骨干员工成为企业股东，其中有11人为90后。
据了解，自2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来，已有超过900家上市公司推出了员工持股计划，约有100家公司为央企及地方国企。
在已实现员工持股的上市公司中，作为地方国企试点的安徽建工集团，2016年至2018年上半年扣非净利润增速分别为14.37%、120.75%、165.42%，实现了业绩的快速增长。但是，更多企业业绩则表现平平，甚至中国高科等企业还出现了较大亏损。
此次，国资委方面特别提醒，员工持股只是当前国有企业规范实施中长期激励的路径和工具之一，目前仍在试点过程中，试点政策要求比较严格、试点范围也比较小。
“‘双百企业’应该综合运用好国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等不同的激励路径及相关激励工具，而不是‘一窝蜂’的都去搞‘员工持股’。”肖亚庆谈道。
王绛认为，中央企业及地方企业因行业、领域、资产体量、竞争中市场地位、机制不同，承担的主要任务也不尽相同，很难一刀切地用同一标准规定员工持股。对员工持股有明确的规定，在混合所有制下，适宜稳妥推进。
除了员工持股外，此次视频会议还确定了以推进股权多元化和混合所有制改革为主要路径的思路，意在加快促进国有企业完善现代企业制度。
“不管是引入各类投资者实现股权多元化，还是通过国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合而实现混合所有制，其根本目的都是为了促进国有企业转变经营机制，探索形成有别于国有独资公司的治理机制和监管模式。”肖亚庆说。
据了解，目前确定的“双百企业”中，股权多元化企业占比不足五分之一，混合所有制企业占比不足二分之一，其余为国有独资企业。
此外，记者了解到，“双百行动”由国务院国有企业改革领导小组组织领导，同时还涉及各地国资委、各中央企业集团公司和“双百企业”多个主体。对此，国有企业改革领导小组提出了“明确各自分工，逐级落实责任，确保目标任务完成到位”等的具体要求。
“各级国资出资人机构主要在政策上、方向上、规则上行使出资人权利，下一步要在进一步完善企业法人治理结构、完善市场化经营机制、实现不断转型升级机制上下功夫。”王绛认为。
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