自2014年6月份《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布至今,4年多来已有逾900家A股公司推出了员工持股计划(包括取消、终止以及披露多期计划,下同),其中民企以接近九成的比例占绝对主导地位。当前多在民营企业中推行实施的员工持股计划,有望在政策指引下向国有控股企业进一步渗透。日前,证监会明确提出,鼓励包括国有控股企业、金融企业在内的上市公司依法实施员工持股计划,强化激励约束。
据上证资讯统计,截至8月14日,A股上市公司已公布的员工持股计划预案超过900家,这一数字在2014年仅为60家。其中,国资上市公司从2014年的8家增至今年8月的近100家,相对而言还只是充当了员工持股计划的配角。
4年过去,这些上市国企员工持股计划的盈亏情况如何?统计数据显示,已经完成购买的案例浮盈相对较少,大多数目前处于浮亏状态,其中包括部分亏损离场的员工持股计划。
比如五粮液,公司今年4月完成定增,以21.64元/股(前复权后为20.81元)的价格募资18.15亿元。其中五粮液第一期员工持股计划委托的国泰君安资管计划认购份额最多,达2370万股,认购金额为5.13亿元,占发行后总股本的0.61%。按最新股价计算,该员工持股计划的认购浮盈率超2倍,浮盈约11亿元。
再看辰安科技,截至2017年8月18日收盘,公司第一期员工持股计划已通过二级市场竞价交易、大宗交易方式累计买入公司股票256.6万股,成交金额1.01亿元,成交均价39.67元/股,买入成本前复权后目前的浮盈率达65%以上。格力电器、招商银行、老白干酒、紫光股份等公司的员工持股计划目前也浮盈不少。
但也有双塔食品、中国高科、众合科技、百花村等上市国企员工持股计划出现较大亏损或浮亏。
“现在的确是浮亏的。”某家刚实施完第一期员工持股计划买入的地方国企上市公司董秘对记者坦言,股价表现不是公司能控制的,公司实施员工持股计划的目的就是希望通过企业与员工的利益共担激发动能,做强做大企业回馈投资者。
(责任编辑:DF078)
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